В живота постоянно нещо се променя – толкова е устроен светът. Хората се раждат, постъпват в университети, организират на работа, увольняются, се женят, раждат деца, отглеждат и се местят от място на място, като направите всичко това по собствено желание. Желанието за промяна е в кръвта на човек, и особено силно това може да се прояви в професионалната сфера. Много по-лесно, ако има решение за вашето уволнение приема началници – вие просто подчиняетесь му и търсите нова работа. Разбира се, негативните емоции маса, но отговорността е нула. А ето как се победи, ако сте взели решение да се оттегли по собствено желание?
Анализ на причините
И така, имате някакви подобни мисли. Но преди да на началници в решението си да се оттегли по свое желание, първо подреди нещата в причините, го причиняване. Първо, това е необходимо, за да се разбере, каква работа трябва да се търси по-нататък. А, второ, само така можете да разберете, какво е най-добрият начин да се раздели с настоящия място на работа. Освен това, ще имате възможност да се разбере, че проблемът изобщо не е в това, което правите сега, а в себе си и смяна на позиции и компания нищо няма да реши. Така че, опитайте се да разберете.
Ниска заплата
Повечето хора се наричат точно тази причина за уволнение по собствено желание от предишната работа, въпреки че в действителност истинският процент недоволни заплата много по-ниска. Но ние сега няма да говоря за това. Преди да напиша декларация за отказ, помислете над това, защо ви плащат толкова малко пари. Възможно е да става наистина в общото ниво на заплатите в дружеството, което се оказа много по-ниски среднерыночного. Но често се случва така, че малко се плаща на работника или служителя, който работи лошо. И в този случай, на първо място трябва да се търси соринку в собственото си око – може би отдавна изпълнява своите отговорности по-късно ръкави? Или ви липсва специални знания и умения? Трябва да се отговори на тези въпроси.
Предложение за работа,
От една страна, желанието да се размине с предишния места ясно – добра позиция в нашето (и всяко друго) по време на път не се лъже. От друга, няма ограничение до съвършенство: винаги ще е някаква работа, която ще е по-добре тази. И ако ще се сменят твърде често, то рано или късно (по-скоро рано) е насторожит мениджъри човешки ресурси. Така че преди да си отиде по собствено желание, на ново място, трезво да оцените всички плюсове и минуси на бъдещата длъжност, както и мотиви, които искате да направите това.
Конфликти с началници
Малцина отношения с ръководството се натрупват такива, че комар в носа не подточит. По-често се случва обратното: учен, изглежда, като че ли шефовете изисква от него изпълнение на множество несъответстващи на длъжностна характеристика и вознаграждению задължения. В този случай трябва да се анализира, дали няма да имате проблеми с това, да се подчиняват и да изпълняват заповеди на други хора. Може би, че сте агресивно реагира на самите изисквания, въпреки че в действителност те са напълно оправдани.
В това отношение много полезни са разговорите с онези, които се намира на противоположната страна, като например с човек, който е на подобна мениджърска позиция. Уверяваме ви, вие ще бъдете изненадани открывшимися пред вас аспекти на отношенията. И да бъде уволнен по собствено желание да престане да бъде привлекателна перспектива и начин да избяга от истинските проблеми.
Климатът в трудовия колектив
Понякога връзката не се натрупват не само с шефовете си, но и с всички около вас колеги. Всички помежду си се карат, клюки и се стремят заместване на ближния си. Разбира се, някаква част от отговорността в този случай е и в управлението на организацията, чиято политика определя организационната култура на компанията. Но в края на краищата общуване-нещо извършват самите служители! И ако не можете да се кача на нито един колега, може би, че вашето поведение също че нещо не е наред.
Ами ако ситуацията се превърна в загряват не толкова отдавна, и това е свързано с някакви управленческими решения и работни моменти, в които не може да повлияе, а след това да бъде уволнен по собствено желание може да стане адекватен изход от тази ситуация. Въпреки че и тук може да се крие капан под формата на ниска толерантност стрес и невъзможността трудно се адаптират към променящите се условия.
Съдържание на работата на
Вие започнаха да осъзнават, че това, което правите, повече няма да ви носи удовлетворение. Все по-често и по-често скука и раздразнение стават обичайни спътници в рамките на работния ден. Може би тази позиция никога не е била за вас интересна и се възприема като трансбордиране точка между безделието са и на работата на своите мечти. И тогава желанието да се оттегли по собствено желание, означава само, че е време да търсят наистина интересно.
Но може и да е така, че интерес към работата изчезна в някакъв определен момент. И след това просто трябва да разберете причините за това, което се случи. Може чисто и просто, "расте" от този пост и искате повече, че в тази компания ви да не са подготвени (но това задължително трябва да се изясни с началници). Друг вариант, ако просто ви е омръзнало от стабилност: ако във вашата професионална сфера настъпи спокойствие, ви става скучно. Изходи тук може да бъде двама. Първият – да се търси позицията, на която вие ще бъдете като вулкан, но това е само в случай, ако вие притежавате високи стрессоустойчивостью и гъвкавост. И вторият – да се оправи, защо ви бързо скучно еднообразие и стабилност, което ви кара да се насочват към смяната на обстановката.
Увольняйтесь с ум!
И така, вече сте разбрали, че решението за уволнение по свое желание трябва да се взема с трезви главата, тегло на всички плюсове и минуси на този акт. Но ако продължаваш да стои здраво на своето и знаете, защо ви е необходимо, означава, че е време на разговора с шефа. Как да направите това правилно ли е?
Първо, изчакайте момента, когато остана един на един с шефом. Важно е, че при вашия разговор не са присъствали външни лица, тъй като това може силно да повлияе на атмосферата и реакцията на самия началник. Опитайте се да бъдете максимално тактичен, дори ако по-ранните взаимоотношения между вас са далеч от идеала. Не трябва да имате вид "ура, най-после сваливаю от това вертепа! ".
Опитайте се да сведа до началник на причини, за които ще си тръгнат от компанията. Ако те наистина са силни и обективни, е вероятно, че той ще ви разбере и може би дори порадуется за вас. В същото време, в последно време случаите, когато ръководството се стреми да не се отказваме от наистина ценни служители и е готово да правят компромиси, които сведут за да няма причини, побуждающие да си тръгне по собствено желание.
В процеса на разговор направете акцент върху тези положителни моменти, които сте придобили благодарение на работата в тази фирма и с конкретни хора. Ако се чувствате наистина ще се интересува от честна обратна връзка, тогава можете да му обясни причините си грижа, но, отново, в тактичен начин. Не си струва да се кълнат и на прощаване излее цялата мръсотия: всеки от вас най-общо ще се чувстват зле, поради което се е случило на конфликта, а полза от това няма да има.
Какво да правя?
Говорим за организационно-правни аспекти на уволнение по собствено желание. На първо място трябва да се напише заявление за името на директора на дружеството с посочване на датата на неговото извършване и дата на последния работен ден. Можете да го предаде в отдел " човешки ресурси или на вашето линия ръководител.
Ако това по някаква причина възникват проблеми, распечатываете молбата си за напускане по собствено желание в два екземпляра и се предава на един от тях началници чрез приемната грижа и секретар, задължително подписан от последната от двете ценни книжа. Или може просто да изпратите документ с препоръчано писмо с обратна.
След това идат тези две седмици, които трябва да се работи и в рамките на които властите трябва да ви намери заместник. Може да ви помоля за помощ по този въпрос, и ще бъде правилно, ако не сте се отказали. В края на краищата, търси си позволят подмяна на модула и е доста прилично. Но ако работите на непълно работно време или на други условия, посочени в член 292 Трудовия кодекс на Руската Федерация, срока на отработване намалява до три дни.
След две седмици ще трябва да отидете в отдел " човешки ресурси и да имат всички необходими документи, както и изчисляване. Ще са длъжни да го даде в деня на уволнението. Между другото, ако в процеса на излизане от работа, че нещо не е така, тогава вие имате пълното право да се оплакват в инспекция по труда, в полза на което сега няма от какво да се опасяват от страна на бившата си компания.
Отработване на
Време за този въпрос, и тук ще трябва да работи две седмици в компанията, всички служители, които са наясно с решението си да се оттегли по собствено желание. Не забравяйте за това, че ви още веднъж може да се наложи препоръка бивши колеги от сервиза, така че отнасяйте се към изпълнение на своите задължения съвестно. Не си струва да позволи на закъсненията и грешките в този период.
В същото време, не трябва да забравяме, че дните ви на това място са преброени. Съответно, трябва да работят с идеята, че трябва да се предаде на някой всичките си дела. Опитайте се да направите така, че нов служител е лесно да разбере всичките си проекти, контакти и работна среда. Ако сменщик има вече по време на работа, запознайте се с него и го въведете в ход на нещата.
Търсене на нова работа
Сигурно сте узрели въпрос, когато си струва да се започне търсенето на нова работа? Разбира се, ако напуснахте по собствено желание поради някаква интересна оферта, то той е пред вас, не си заслужава. Но как правилно да се процедира, ако си грижи, свързани с други причини? Ние ви за него ще ви разкажа.
Въобще, хубаво би било да има нещо на приемете още преди да говоря с шефом – това е идеалният вариант. В този случай вие имате достатъчно силни застраховка в този случай, ако се чувствате се съгласи с вас, и никакви задължения, ако изведнъж реши да отиде да посрещне и предложи най-добрите условия за работа (да-да, това също се случва! ).
Но може да се окаже, че разговорът вече се състоя, но никакви идеи, докато не. Значи е време да се мисли какво ще кажете, интересни работни места. Двухнедельная отработване – подходящото време за това. Първото нещо, моля, съобщете за това, че вие сте в търсене на своите приятели и познати – има някаква вероятност, че някой от тях като търсят себе си достоен сътрудник или колега.
Не забравяйте, по-горе ние предложихме да се анализира причини за своето уволнение? Сега е време да използвате тази информация. На основата направете списък с желания, свързани с нова работа: съдържанието, перспективи за растеж, размер на компанията, нивото на заплата, условия на труд, фирмена култура, славата на марката, компенсаторни бонуси – опитайте се да обмислят всички до най-малкия детайл. Изобщо не е необходимо да търсят място, което напълно ще отговаря на всички очаквания. Въпреки това не е изключено, че в процеса на изготвяне на списък и класирането си точки, върху вас ще дойде прозрение относно това, къде искате да работите.
Ние не случайно се обръща на това толкова много внимание, защото доста често се случва, че след уволнението човек не знае какво искам да правя и къде да отида. Не забравяйте да гласуват за всяка точка от списъка по своето значение, например, за десятибалльной скала. Но поне пет позиции трябва да бъдат "железни" – т.е. вие не се считат за свободни работни места, които не отговарят на тези изисквания.
Къде да търсите оферти за работа? Навсякъде! И това не е шега. В действителност можете да намерите мечтаната си работа, на ръба на ухото подслушав разговор в метрото. Или влезете в някоя организация и да открият, че там всички "заслужава" поради липса на някакъв служител. Затова трябва да се внимательной постоянно.
Най-стандартно и ефективен се счита за търсене на работа чрез обяви в интернет. Ако искате да намерите работа в голяма компания, то потърсете го на познати и разрекламированных сайтове – публикуване на оферти там струва пари, и това пречат на малкия бизнес.
Ако ви интересува работа в малка организация, използвайте местни форуми, социални мрежи и скромни сайтове. Ако желаят да работят в държавната администрация ние ще препоръча да се обърнат в самите организации, тъй като рекламата за тях, като правило, никъде не са публикувани, или в службата по заетостта. Вярно е, че в последно време в сайтове подобни услуги бавно публикуваха обяви за работа. А по принцип най-сигурният начин да се намери такава работа – само чрез познати.
Намирането на някои по-интересни работни места, трябва да се подготвят за интервю за работа. Първо, трябва внимателно да обмислят отговор на въпрос за причините за вашето уволнение. Той не трябва да се свързва с конфликти или финансови проблеми. По-правилно да кажете на работодателя за това, че сте дали и получили от предишната работа на всичко, което беше възможно, и сега търсят къде бихте могли да достигнат пълния си потенциал. Или дайте, че искате промяна на обхвата на дейност, защото бившата пост не е да ви е интересна. Задължително определете този минимум зарплатной апликации, под който няма да "падне".
Струва си да ходи само в интервю за онези работни места, които наистина ви интересуват. Ако предлагат нещо, да можете точно да правите – по-добре откажете се веднага, за да не се губи нито свое, нито чуждо време. И, разбира се, по време на разговор разберете абсолютно всички детайли на бъдещата работа, за да се спаси от неприятни изненади: пълен списък на функционалните задължения, името на ръководителя, естеството на отчитане, условия и т.н. ...
Много е важно не само да търсят работа, но и да се откажат от нея. Ако знаете как да направите това, то най-вероятно вашият професионален растеж ще се чака. Разбира се, не трябва да забравяме, че уволнението – това винаги е огромен стрес за човека, колкото и да не се случи. Но умение за свеждане до минимум неговите последици хубаво пази силата си.
Препоръчваме да прочетете: Как по-добре да се оттегли от работата
