Ние можем да ви поздравя – успешно са завършили първия етап на търсене на работа! Да се обади на работодателя и поканени на интервю (а може би дори счупи телефонно интервю! ). Разбира се, може да изглежда, че половината от пътя е изтекъл, но не си струва да се отпуснете: сега главата трябва да е подготовка за интервю за работа, която ще ви помогне с лекота да получите желаната длъжност.
7 тайни за успешна подготовка
На тези, които никога не е търсил работа, може да изглежда, че подготовката за интервю е излишно. В края на краищата, нали отличен работник, и ще ви се струва просто да дойде на среща с работодател, покажи себе си в целия си блясък, като вас непременно ще го вземат! Но, за съжаление, не всичко е толкова просто: на интервю, до голяма степен прилича на изпит, и дори ако в главата ти е достатъчно знания, за да отговори на въпросите на учителя, може да се докажат, че изпитващият ще ви постави оценка не по-висока от "тройката".
В превод кариера език това може да означава неполучение на желаната длъжност. Ето защо за интервю, както и за всяко друго отговорно събитието, трябва правилно да се подготви. Ние предлагаме на вашето внимание седем тайни за правилното и успешно отношение на комуникацията с работодателя.
Положителното състояние
За никого не е тайна, че настроението на победата е петдесет процента успех в постигането на целта. В случая с интервюто инсталация "ще получа този пост", увереност в себе си и квалификация – едно от най-важните личностни прояви. За съжаление, на много, хората са различни страхове: страхът да не отговарят на изискванията, не се хареса на външно, без да имат достатъчно познания, способности, умения и много други... Този страх се отразява в цялото поведение на човека: опитен работодателят веднага да види, неувереност в собствените си сили, която ще се отрази на вашите поза, походка, жестове и реч.
Но как да престанат да се страхуват и да се настроите за победа? Най-ефективна в това отношение е и визуализация. Този метод се основава на прилагането на невро лингвистичното програмиране и една от неговите основни положения: за да постигне някаква цел, трябва да се превърне в човека, който я е достигнал. Звучи малко или търговско значение? Да обясня с пример: да речем, че искате да станете заместник-председател на голяма транснационална корпорация. Какъв трябва да бъде човек, заемащ тази длъжност? Силни, решителни, проактивни, отговорен, смел и т.н. ... И докато не стане такъв, поста ви не е видял.
За да упражни визуализация, трябва колкото се може по-подробно и детайлно представя себе си за бъдещата работа, като използва всички пет сетива и мислене. Коя сте вие? С какво се занимавате? С кого общувате? Че от дрехи носите? Къде се намира офиса? Как минава работния ден? Колкото повече от тези въпроси ще си зададете и колкото повече отговори ще получите, толкова по-вероятно за вас ще бъде успешното преминаване на интервю за работа.
Увереност в себе си и адекватната самооценка
Както вече споменахме по-горе, много хора присъщо на страх. За да се преодолее му, трябва да се разбере, има ли си тревоги реални основания. Съгласете се, едно е, когато вчера мениджър продажби твърдят, че "топовую" свободно работно място, а на друго – когато имате необходимите опит, знания, умения и умения за извършване на означенной работа. Ако изглежда добре и можеш да подаде себе си, тогава най-вероятно става въпрос за развитие на тревожност и ниско самочувствие (да-да, това се случва дори и при "прожженных" професионалисти! ).
Чудесен начин за засилване на самочувствието и увереността в себе си е автогенна тренировка. Основното предимство на този метод – той е ефективен при сравнително по-малки разходи на време и сили. За да прекарате автогенна тренировка, включете релаксационную музика, помислете за нещо приятно и ще усетите вътрешно топлина. Концентрирайте се върху тези чувства и след това започнете да давате на себе си положителни инсталация (като във филма "Аз съм най-чаровна и привлекателна"): аз притежавам необходимия опит, имам достатъчно знания за практикуване на този пост, аз изглеждам като професионалист и т.н. ...
Обаче занижени самочувствие – това не е единственият вариант на недостатъчно самооценка. Има случаи, когато човек смята себе си за най-добрия специалист в своята област, и това мнение напълно съвпада с реалното положение на нещата. Обикновено такива търсещи работа с движение "си носиш", и на лицето периодично се появява презрение към потенциалния работодател, така и на всички хората около тях. Смятате ли, че е вероятно да получат работа е такава скръб-специалист? Правилно, тя се стреми към нула. Така че се опитайте да се оцени адекватно собствените си сили и умения; например, ако никога не са водени дори от един човек и впадаете в ужас при мисълта за това, не си струва да отговарят на изискванията за длъжността началник на отдел продажби.
Информация за
Нашата епоха не напразно призната от ерата на информационните технологии. Информация сега – това е най-важното и эффективнейшее оръжие, и вие непременно трябва да им се наслаждават. Какво трябва да знаете преди интервюто? На първо място, това е информация за пост. Вие трябва да прочетете внимателно обявата за работа. Много често сме емоционално реагираме на такива неща (особено в случай на продължителен търсенето на работа) и пренебрегва важни подробности и особености. Например, на работодателя се нуждаят от изключително мъж, и желанието да заемат длъжност с голяма вероятност ще е загуба на време.
Вторият важен елемент от информацията, която трябва да притежава, е знание за организация, в която ще работят. Между другото, повече от всичко, което е необходимо именно на вас: изведнъж тази кантора ще се окаже "ад на колела"? Това може да се изразява в много силна и в авторитарна корпоративната култура или неэтичности дейност на корпорацията. Затова внимателно прочетете не само на главния сайт на организацията, но и мненията на хора, вече работещи там. Попитайте вашите бивши служители, защо те няма, научете повече за функциите на прилагането на кодекса на труда, например, за това, колко е лесно да се получи на страната. Всичко това ще ви помогне да направите внятное представа за това, как там е прието да се работи.
Най-накрая, ориентиране в информацията за организация ще ви помогне да разберете по-добре същността на работни места и списък на отговорностите. По-специално, ако кандидатствате за позицията мениджър продажби вреди ще разберете колкото се може повече за това, че за стоките трябва да се продават – изведнъж ще се окажат евтини китайски фалшификати, и вие после трябва да се борим срещу сърдити клиенти? Освен това, знаейки за основни направления в работата на организацията, ще ви бъде по-лесно да се разбере работодател и да му предложи нещо, което той иска.
И последно. Не забравяйте за това, че всички действия, които така или иначе се показват вашите индивидуални особености на работодателя. В светлината на това, притежаващи необходимата информация може да ви помогне да демонстрирате най-добрите качества пред лице, което на интервю за работа. С какво тя ще да се обвържат?
Мотивация
Фактът, че са предварително проучени информация за фирми и работни места, говори за вашите истински интерес по въпроса за получаване на работа.
Способността да се намерят необходимите данните
В нашата епоха това е важното професионално качество номер едно – без него, всеки служител може да се счита за неквалифициран.
Инициативност
В повечето случаи разумна инициатива и дейност, проявяващи се в това, че сте подготвени за интервю за работа и притежава информация, са тънкостите към характеристиката на заявителя. Обикновено работодателят се интересува от такива хора.
Самостоятелност
На никого не е нужен работник, тичащ към началник, като на мама, за всеки повод, било то подготовка на доклад или изготвяне на търговски предложения. Затова това, което вие сами ще намерите информация за компанията и мнения, а не очаквате от своя работодател, ще бъде добавено към списъка на вашите добродетели.
Самостоятелно представяне
Изследвания на психолози показват, че вземането на решение за закриването на работни места в 75% се дължи на факта впечатлението, което кандидатът е работодател. Казано по-просто, от това, харесали сте интервюиращия или не, зависи, дали ще бъдат наети на работа. Например, известно е, че впечатлението за един човек се оформя през първите 5 минути запознанства. Ако то е положително, тогава работодателите ще задават въпроси, които ще ви помогнат да се отворят с добра ръка, ако е отрицателен, тогава той ще се опита да ви "да". Ето защо е толкова важно да предизвика съчувствие у онзи, който прекарва интервю за работа, а да се направи това ще ви помогне добри умения за самостоятелно представяне.
Впечатлението за себе си вие сте длъжни не само своите думи, но и начин да ги произнесе. Около 70% от информацията за контакта, която получаваме от невербални сигнали: походка, поза, жестове, изражения на лицето, интонация, темпо и тембъра на речта. На база на този опитен работодател да може да направи заключения за вашия характер, стил, дейност, комуникативни способности и много други. За тези констатации са положителни, ние ви предлагаме да се възползват от няколко прости съвети:
Уверено и спокойно гледате събеседник по време на разговор. Не трябва да с поглед към пода или пейзаж през прозореца, но и гледаш в опит да спечели играта "в гляделки" също по-добре да не си струва.
Внимавайте за стойка – гърбът трябва да бъде выпрямлена независимо от това, вие стоите или седите. Малко подайтесь напред – това е выразит си жив и истински интерес към партньора по комуникация (и той имате, нали? ). Опитайте се да не се нервно на стола си, без значение как ще са развълнувани.
Запишете на лист хартия ключови моменти от разговора – това в никакъв случай не нарушава правилата на добрия тон, а, напротив, се характеризира с вас като бизнес и резултата на лице. Но си струва последващите разходи за себе си: ако вместо записи по делото се приметесь изготви всякакви безсмислени завъртулките, това ще бъде възприето като скуката и липсата на интерес към това, което се случва.
Използвайте "открита" жестове и позата, например, поставете ръцете си на масата, а дланта на ръката си опънете напред, като че ли ги отваряте. Обърни се с лице и корпуса на другата страна. Избягвайте всякакви скрещиваний на ръцете и краката – това са "затворени", защитни пози, а също и заплашителни жестове – като размахивание показалец.
Се усмихва, но спокойно и открито, а не вымученно. Ако има настроение, да се шегуват. Не е необходимо да седне с безразлични изглед, мърморейки или скептични ухмыляться – това е уникално отблъсква.
Разбира се, в разговор за самостоятелно не може да не споменем за дрехи. Това е тема за отделна статия, така че ние означаваме само основните моменти. Стил на облекло трябва да отговаря на длъжност, за която кандидатствате, и корпоративен дух на организацията. Нещата трябва да са чисти, спретнати и ароматно. И, със сигурност, не заслужава да се носят в себе си всичко най-скъпото и най-доброто: опитен работодател веднага раскусит фальшивку (ако не са ви по джоба такива дрехи), и това ще се счита за вашите промахам.
Знанието за време на интервюто
Ние вече не веднъж са повдигнати въпрос за страха. Ако се изключи несигурност в себе си източник на страх често се превръща в несигурност, когато вие не знаете какво ви предстои. Съответно, най-доброто средство за борба с него – това е все същата информация, само що се отнася до хода на провеждане на интервю. Почти винаги тя започва с кратък разказ на заявителя за себе си. Може да ви помоля за гласа кратък монолог или ограничи точечными въпроси, свързани с конкретни биографических факти. Работодател, най-вероятно се интересува, как са били в състояние на търсене на работа и защо решихте да се помисли точно на тяхната работа. Вас също може да поиска да отговори на "златен" четворка на най-често задаваните въпроси:
Какви са основните предимства и недостатъци?
От кого се виждате след пет години?
Защо сте избрали точно тази професионална сфера?
Разкажете ни за вашите професионални постижения
Понякога работодатели се държат странно и любопитно е, например, може да поискат да кажете нещо хубаво накрая или да започне много силно се кълне. Най-често това е елемент от така наречените "стрес-интервю за работа", чиято задача е да видим как ще поведете себе си в стресова ситуация, или да разрешите на дадена проблем. Така че, ако сте почуяли не е наред, останете спокойна и "включено" на главата.
Някои от кандидатите за работа плаши възможно професионални тестове. Всъщност опитен работодател няма нужда да извършват някакви специални процедури, и така той всичко вижда. Така че не губете време за разчитане на въпроса в тестова методика – по-добре честно и спокойно отговорете на тях. В края на краищата, ако се приближат, да направите предложение, ако не – може, и то по-добре?
Разбиране на работодателя
И по-точно разбиране на това, което иска работодателя. Това разбиране е изключително важно, защото можете да се прояви в два варианта: така, както ви е удобно, и така, как ще се нуждаят от работодателя. Кой вариант е по-ефективно? Естествено, вторият. Ето защо един от елементите на подготовка за интервю за работа трябва да се опита да постави себе си на мястото на един човек, това е най-интервю проводящ.
Как да го направя най-добре? За да започнете, трябва да разберете, кой ще бъде провеждане на вашето интервю за работа – работодател, мениджър човешки ресурси или директен работодател. Това е важно, защото всеки от тях е малко по-различна цел. Задачата на своя работодател – за да разчиства наистина кандидати на съвсем неподходящи под изискванията на работодателя. Например, ако се изисква човек с висше образование, както и на заявителя не е.
При мениджъра по човешки ресурси вече по-сериозна цел – тя трябва да се затвори работа-подходящият човек. Така че за неговия дял вече представлява голяма психологически товар – той ще анализира вашите бизнес и лични качества. Интервю с работодателя си – това е най-отговорното събитие, защото той наистина иска да намери служител, с когото той ще бъде дълго и ползотворно сътрудничество.
Сложността последния случай се състои в това, че ако работодатели и мениджъри човешки ресурси, като цяло, повече или по-малко еднакъв набор от техники, работодателят може да ви изненада напълно неочаквано заскоком или каприз. Но това може да се отнасяме като към реалното тестване на вашите отношения на съвместимост. И като цяло един от най-ефективните техники – поставете се на мястото на човек, проводящ интервю за работа, и се опитват да се държат така, за да го заинтересува.
Може би се учудиха, че не е виждал в статията и дума за квалификацията и опита си. В това няма нищо странно – всеки човек е ясно, че за изпълнението на определени задължения се нуждаят от конкретни знания, умения и умения. Така че, ако ги нямате, а те се нуждаят от самото начало на работата, и да ги къде са – не губете време за тази работа. По-добре потърсете нещо подходящо наистина ви. И още за това, как да се подготвят за предстоящото интервю за работа, ние ви всички всички всички говорихме, и сега задължително ще го мине!
Препоръчваме да прочетете: Как да се проведе интервю
