Вие сигурно вече се е убедил от собствен опит, колко трудно е да се намери работа в днешно време. Това е, разбира се, можете да го направите, но не и фактът, че тази работа ще бъде вълнуваща, по-добра и стабилна. Пътя до заветната пост винаги е чрез интервю с потенциален работодател, което се различава от срещи с работодателя или мениджъра по човешки ресурси. В какво се състоят тези разлики, и как успешно да преминат през подобно изпитание?
Характеристики на интервю с работодател
Процесът на работа е разделена на няколко етапа: интервю с представител на персонала на службата, с прекия ръководител и с генералния директор. Търсещият работа е обикновено се срещат с всички тези хора, но има и изключения, когато той веднага минава на интервю с работодатели. От това може да се дължи?
водеща позиция
длъжност личен асистент
ключов отдел на организацията
на интервю за работа в малка фирма
Ако човек, провеждане на интервю, по-късно ще бъде ваш пряк ръководител, а след това му неизбежно ще заинтересува не само вашите професионални, но и лични качества. Все пак, след като ще трябва да прекарват много време заедно, а следователно и между вас трябва да бъде определена степента на психологическа съвместимост. Така че не се изненадвайте въпроси за вашето хоби, в свободното си време или на любимите си МЕДИИ – по-добре подгответе се за него предварително.
Интервю с ръководителя, свързани постове в някакъв важен за компанията оу – също не е необичайно. Сами разбирате, че това е свързано с факта, че именно в този отдел носи фирмата-голямата част от печалбата, а тя не иска лишаться приходите поради възможна некомпетентност на служителя.
В малка фирма, като правило, всички интервюта се провеждат директно на изпълнителния директор. Специфика на бизнеса в този случай е такава, че само той е наясно с всички тънкости и нюанси на дейността на фирмата, а също така е отговорен за нейното организиране. Тези компании не разполагат с отделни мениджъри човешки ресурси, и директор при подбор на ръководи само от личен опит и професионален усет. Вашата задача – да познае и разбере неговите критерии.
Тайните на успеха
В какво се състои смисълът на провеждане на интервю с потенциален работодател? Той се състои в това, че вие сте в състояние да оценят един друг, да се разбере доколко са верни обоюдные надежда. За вашия бъдещ началник е много важно да знаете колко добре се впишетесь в екип, бързо ли завоюете доверие, проникнетесь ли уважение към останалите членове.
Има някои ключови моменти, по които и вие, и вашият потенциален работодател ще направи изводи за перспективите за по-нататъшно сътрудничество. На първо място, това е вашата информираност за компанията и тази ситуация на пазара, в която тя се намира. Какво означава това? А това, че преди срещата с изпълнителния директор опитайте се да съберете всички налични данни, за него и неговата фирма: че той е говорил или правил и в МЕДИИТЕ, където учи, каква е основната насока в дейността му, с които най-често си сътрудничи компанията и т.н. ... По този начин, можете да направите психологически портрет на човек, с когото ще се срещнат и да се опита някой да го удари на въображението.
Още един важен момент – психологическа готовност за тестване. Съвременно интервю за работа рядко е без никакви тестове. Далеч не е задължително, че ще ви тестват в истинския смисъл на думата, така че не трябва да представяте себе си лист хартия със списък от двеста въпроси. Най-често за проверка на компетентност и личностни качества на човека използват метод на дело – практическо решаване на конкретни проблеми. Това не трябва да се страхуват от: работодателят не иска свободно да използвате вашето време и опит, просто случаи – най-добрият начин за бързо и правилно да оцени вашите стил на мислене, активност, постоянство, решителност и други професионално-важните характеристики.
Трети в списъка, но не по важност момент се отнася до невербални характеристики на поведението си. Трябва да се обърне много голямо внимание не само на това, което казвате, но и как го казвате. Интонация, поза, жестове, изражението на лицето – всичко това може да окаже сериозно влияние върху формирането у работодателя добро впечатление за вас. И лошо, за съжаление, също. Например, в организацията търси главен счетоводител, представящи себе си почтенную дама години това са около петдесет, спокойна и невозмутимую. А за интервю идва двадцатисемилетняя момиче, което макар и да знае неща, но много силно перебарщивает с эмоциональностью и "маханием ръце". Най-вероятно, след нея не получава, и всичко това, защото тя не отговаря на образа, създадена в главата на шефа.
На четвърто място, много важно е да докаже на бъдещия шефу си стрес (за неговата важност в професионалния свят, може би, не съм чувал само глух). Ако бъдем честни, това интервю вф да се сблъскате с нещо: с молба да нарисува схема на работа на електрическата мрежа, с желание да говори на английски език, с обсъждане на най-новите творби на Виктор Пелевина и много с нещо друго. Към всичко това трябва да бъдем готови, защото голяма част от тези "тестове" – банална проверка на толерантност стрес, адекватността и чувство за хумор. Покажете ги – и на работа, ще си!
Въпроси, които да зададете
Всеки разговор с потенциален шеф завършва "интервюто обратното", това са вашите към него въпроси. Но трябва да ги разумно, в противен случай рискувате да развали едно добро впечатление, което вие вероятно вече са успели да произведат. Това се случва и така, че търсещите работа пренебрегват този важен момент, но напразно. По поинтересувате информация работодател ще направи извод за вашата мотивация, отношение, отношението на работа. "Ако въпросите не, не и на всички по-горе", – ще си помислят той и вычеркнет вас от списъка на кандидатите за поста.
Всички неща, за които можете да попитате за интервю за работа при един работодател, се разделят на две групи: на първо място, това е нещо, което можете да направите за организацията (списък на отговорностите, оценка на изпълнението, както и случаите на форсмажорни ситуации), на второ място, това е информация за това, че организацията планира да направи за вас (условия за работа, заплати, различни бонуси). Разбира се, най-добре да задават въпроси в този ред, в противен случай рискувате да мине зацикленным в себе си егоист, а от тях не боли-това са в полза. И така, какво трябва да се поиска от бъдещия си работодател в края на срещата?
Задължително проясните, като ви евентуален началник вижда резултатите от вашата дейност. Случва се така, че той представлява в ролята на такива неща супергерой, който може всичко и дори повече, и после страшно разочаровани, когато това се оказва съвсем не така. Ако изведнъж интервюиращият не е пряко свързана с оценка на изпълнението на служителите в дискутираната пост, а след това проверете, които това ще се занимава и какви са неговите критерии. Несъстоятелността на подобни твърдения може да бъде фатално за по-нататъшното си сътрудничество, дори ако моделът ще обоюдовыгодным.
Не забравяйте да се изясни всички неразбираеми за вас нюанси на длъжностна характеристика, в края на краищата по-добре да разберете за тях предварително, отколкото да си прекарват времето в процеса на работа (дори и да изглежда напълно глупаво! ). Може така да бъде, че работодателят смята за извънреден труд и рециклиране в норма на живот, а разполагате с малко по-различен визия на този въпрос. И как да бъде в ситуация, когато се сблъскате с този проблем, а шеф ще се откаже да ви помогне да се справите? Всички тези аспекти са добре изяснени предварително: може би, може още повече да искат да работят на дискутираната длъжности, или, напротив, реши да избяга от нея, където очите на фантазията ви отведе – е и какво е.
Задайте въпроси, свързани с вашия статут и правомощия. Ще имате ли в представянето на служителите? Ако да, тогава какъв е техният брой? Как трябва да се направи оценка на резултатите от тяхната работа? Можете да ги насърчава и стимулира? Отговорите на всички тези въпроси имат доста голямо значение, защото ефективността на вашата дейност зависи от качеството на вашия екип, така че трябва да имаш някакви лостове за влияние върху всички тези параметри.
Пристъпи към разговора за пари само след оценка на своя труд, който, между другото, е невъзможна без цялостно и задълбочено разбиране на своите длъжностни задължения. Така че, може би трябва да се измисли отговор на въпрос за заплатата, точно по време на интервю за работа. Не, разбира се, ви е полезна информация за актуалната стойност на подобни служители на пазара на труда, но от решаващо значение, все пак ще има реален контакт с потенциални работодатели.
Дори ако сте излезли на работа чрез своя работодател, на когото работодател вече е обявен зарплатная планк, въпрос на пари все още, най-вероятно ще е зададен. И вашата задача – да не проколоться и не пропускат тази единствена възможност да се направят някои корекции в обсуждаемую цифра. Не се притеснявайте за своя имидж на: адекватен ръководител разбира, че стои рамка знае си цената и почти никога не пада под нея.
Озвученную вашето информация не трябва да се приема като строго ръководство за действие – по-скоро това е списък на възлови точки за обсъждане. Съгласете се, всяка несигурност плаши, и ние помагаме да се отървете от нея, да си нарисува повече или по-малко ясна представа за това, какво да очаква за входни врати на офис потенциал на компанията.
Не забравяйте, че вашите професионални качества, като образование, опит, умения и способности много по-важно от всички тези думи, които се наговорите на работодателя в процеса на интервюто. Има много истории, когато кандидатът е сгрешил за интервю за работа, и му все още предлагат работа, защото той я заслужава. Това не означава, че може да се вземат мерки за подготовката за срещата с потенциален ръководител на "небрежен". Просто градус на тревожност, не трябва да надвишава някакви разумни граници. Поволновались, вдъхнали, выдохнули и отиде да се очарова с потенциален работодател!
