Със ситуация на търсене на нова работа през последните десет години се намира, може би, всеки човек. Какво ще ни не само трябваше да преживеят на: финансова криза, спада на фондовите пазари, политически реформи – всичко това така или иначе се отразява в трудовата дейност. Съответно, неразделна част от живота ни се превръща в интервю при кандидатстване за работа – един вид мини-изпит по темата, отговарят ли на нужната ви пост или не.
Най-важното, което трябва да направите е да се направи добро впечатление на интервюиращия. Именно от това зависи вашето бъдеще намиране на работа. Затова е много важно да се докаже интерес в тази работа и предварително да обмислят, да можете да бъдете полезни на тази организация.
Техники за провеждане на интервю
Има много начини за организация на интервю за работа. Мениджър човешки ресурси избира този, който е най-подходящ за целта. Приемането На подобно решение, на първо място, засяга характер мнения: колко той е отговорен, какви качества трябва да притежава подходящия кандидат и т.н... Съответно, могат да се разграничат следните техники за провеждане на интервю:
Интервю на компетенциям;
Тестване;
Стрес-интервю;
Групово интервю за работа;
Интервю на компетенциям
Един от най-често срещаните варианти на интервю за работа. И това е логично, тъй като на такава среща се проверяват именно вашите знания, умения и способности, а не на отношението към президента или религиозни възгледи (макар че се случва и е такова, но, за щастие, рядко). Работодател оценява колко от вас са изразени тези качества, които са необходими за ефективна работа на дискутираната пост. Предварително се изготвя списък на компетенции и са подбрани въпроси от задачи, насочени към тяхната проверка. Основната идея се състои в това, че на информация за миналото и поведение в настоящето може да се направи извод за това, как човек ще бъде служител. И, съгласете се, тя не е лишена от здрав разум.
Обикновено по време на интервю, насочено към проверка на компетенции, се обсъждат реални ситуации, с които човек е срещал в миналото. Обикновено подобен разговор започва с обсъждане на една или няколко ключови постижения на заявителя на предишната си работа. Голяма е вероятността, че в процеса на разговор потъват веднага няколко компетенции, защото те са необходими за постигане на успех. Нататък работодател иска от заявителя да доведе примери за това, в кои още в подобни ситуации той показа важни за бъдещата работа на знания и умения. Но трябва да се отбележи, че тази схема обикновено се прилага на интервю с кандидатите, вече преминали предварителния подбор.
Метод дело – това е още рецепция, активно използван от работодателя при провеждане на интервю. Кликнете тук за оценка на компетенциите на заявителя се използват специфични проблемни ситуации, за решаването на които той трябва да предложи за ограничен период от време. Те са винаги близо до атмосферно или по-общо взети от реалната практика. Като цяло случаи могат да бъдат разделени на няколко групи:
исследующие ценности и възгледи на заявителя;
инспектори необходими за пост знания и умения;
показващи индивидуални модели на поведение и личностни качества;
Сега метод е дело активно се използва при проверка на кандидатите за всяка работа: адвокат, счетоводител, мениджър продажби, маркетинг, ръководител на направлеия, психолог и т.н. ... така или иначе най – важното е да предложи конкретни действия, а не да ги обясни и детайлно да се опише. Вашите идеи трябва да бъдат конструктивни и ефективни, и след това на този етап ще бъде от вас приет с блясък!
Тестване
Тестове активно се използват при провеждането на различни квалификационни дейности и интервюта за работа. Ще се съгласите, че е много удобно за работодателя: даде тест соискателю, погледна резултата и реши въпроса за профпригодности. А бедният кандидат за поста е притеснен, преживява и се опитва този тест по всякакъв начин да се мамят! Звучи смешно, но така това се случва в действителност. Затова е толкова важно да не перетрудиться в разгадывании стойности на теста: от една страна, това няма да бъде излишно, за да не правят глупави грешки, а от друга, методики се изготвят от опитни психолози и имат вътре в себе си сложни скалата за лъжа, измама, които е почти невъзможно. Така че опитайте се да бъдете максимално честни в отговора на въпроси.
За да се подготви за процедурата на изпитване, е полезно да се знае, какви са методи:
Насочени към оценка на способности
Най-често се използват методиките за определяне на нивото на интелект, на обема на вниманието и паметта. Да се подготвят за него с помощта на специални обезщетения – те се продават във всяка книжарница. А паметта и вниманието може да се тренира, например, не е запис на списък за пазаруване, а просто го запаметява
Насочени към цялостно описание на вида на личността и
тестове са пълни с въпроси за живота си и вашите навици, отговорите на които ни позволяват да се направи някакво заключение за вас. Както вече казахме, не си струва да се опита да нарисува образа на идеалния работник – добър HR-мениджър веднага ще те хвана в лъжа. Бъдете честни, но не выпячивайте своите недостатъци.
Насочени към оценка на нивото необходими за работата на умения и
зависимост от работни места ще могат да предлагат тестове за търговци, ИТ специалисти, счетоводители, юристи и всички други специалности. За да е добре да мине подобно тестване, просто трябва добре да се разбере в темата. Това е като обикновен изпит, а нали знаете, как за това да се подготвят!
При преминаване на тестовете не си струва "накручивать" себе си – от едно тесто, в никакъв случай не зависят съдбата и дори на бъдещата кариера. Близо до него е като към обикновена работа: направете дълбоко вдишване и издишване, успокой се, – и да изпълнява всички задачи. Не се колебайте, преди тест за изясняване на тези детайли, които са останали непонятни за вас, но не докучайте интервюиращия въпроси в процеса на тестване. И не забравяйте, че обикновено тестът се изхвърлят само на тези, които съвсем не е подходящ за поста, а с повече или по-малко подходящи кандидати, ще говоря по-нататък.
Една от разновидностите на изпитване е проективное интервю. То е различно от обичайното това, че вместо на фигурата ви с работодателя обсъди хора като цяло или всякакъв характер. Този вид интервю се основава на това, което психолозите наричат проекция, а именно склонността приписваме на другите своите мисли, чувства, качества и други елементи на вътрешния свят на личността. Пример за това могат да бъдат следните въпроси: "Какво мотивира хората да работят ефективно? ", "Защо хората искат да направят кариера?" и т.н. ... Специално тук се оценява мотивационна сфера на кандидата. Сами разбирате, по-добре да отговори на тези въпроси в положителен смисъл.
Понякога работодателя се използва техника проективных тестове. Като правило, това е рисуночные или наполовина рисуночные методи, които човек трябва да се опише, пересказать или да излезе с тълкуване. В този случай се подготвят за този тест е много по-трудно, защото тънкостите на тълкуване са известни само квалифициран специалист, а вие да ги запомните всичко, което просто не е по силите. Затова в такава ситуация просто трябва да бъде честна и да се надяват, че наистина отговарят на поста.
Стрес – интервю
Вероятно сте чували за това, че в някои случаи работодателят водя съвсем неправилно: ругаят, обзываются, закъснели и правят други лоши неща. Но това се случва не от липса на възпитание! Най-вероятно това е добре обмислен ход – така наречените стрес-интервю за работа. Задача на мениджъра по човешки ресурси на такава среща е да се постараем да изведем кандидат от себе си и да видим как той ще се държи. Защото само така наистина може да се провери стрес, а да не вярваме на думите, написани в cv-то.
Какви методи се използват от работодателя за това, да се хвърлят в стрес кандидати за поста?
Психологически давлениеК него се отнасят като някакви смущения за комфортен взаимодействие, така и на поведението на работодателя. Например, постоянен шум зад прозореца е напълно в състояние да донесе на човека, слушающего го в продължение на един час, нажежен до бяло. Или жега и пек, в които е просто невъзможно да остане. Вашият разговор може да се затегнат толкова много, че това ще започне много сериозно изнервя. Е, и, разбира се, грубост, грубост и самонадеяни интервюиращия – всичко това допринася за създаването на негативен психологическа атмосфера.
"Кръстосан разпит"Работодател може първо да задават въпроси, по отношение на брачния живот, а след това рязко и неочаквано да се премине към обсъждане на работни планове. И вие чисто и просто, трудно превключване от едно в друго! Освен това, разговорът наистина започва да прилича на разпит, защото работодател выспрашивает имате най-дребните детайли и обръща внимание на всички несостыковки, а това е много неприятно.
"Добро и лошо ченге"е превърнал в класика, но все още оставащ ефективен метод за психологически натиск върху човека. Интервю с вас прекарват два работодател: един се води за себе си много любезно и коректно, а вторият постоянно "подкалывает" и "наседает" за вас. И първият е задължително да се прави акцент върху това, че второто "по-добре да не злить".
Трябва да се разбере, защо HR мениджърите активно използване на стрес-интервю за работа. На първо място, то е необходимо за подбор на персонал за позиции, свързани с трайни емоционални и психологически товар от: мениджърите по продажбите, за търговци, мениджъри и т.н. ... На такава среща кандидатът развива по-реално, и може да се види, тъй като той е в действителност, а не на думи, държи в стресови ситуации. Освен това, стрес-интервю отлично демонстрира такива умения на заявителя, като способността бързо да мислите, да насочвате вниманието, да вземат решения и да реагира на конфликта.
Трябва обаче да се разграничи такова интервю от банального грубост и агресия от страна на работодател и работодател. След този стрес-интервю интервюиращият трябва да се извиня и да ви обясня ситуацията, защото иначе у вас ще остане един неприятен привкус, и вие или изобщо да промените мнението си намеря работа в тази фирма, или предварително да настроите себе си на агресия по отношение на ръководството. В случай на липса на заплаха вие можете сами да зададете този въпрос и да мисля за перспективите за по-нататъшна работа, ако не е в състояние да даде на него ясен отговор.
Групово интервю
Не си струва веднага да пляскат вратата, ако вие сте дошли на интервю за работа и се оказаха в компанията на също такива кандидати за работа. Това не винаги означава някакъв вид измама, по-скоро, работодателят предпочита да се спестят човешки и времеви ресурси при подбора на персонала, оптимизиране на този процес. Освен това, в груповата интервю за работа винаги се вижда, как човек се държи в отбора, какви решения взема и колко добре той може да владее себе си.
Има няколко сценария, по които се провежда масово интервю:
СамопрезентацияКаждому кандидат се предлага възможността да се появи и в продължение на пет минути да говоря за себе си. Предизвикателството пред него стои една трудна, защото за тези няколко минути кандидатът трябва положително да се открояват и да убеди мениджъра по подбор на персонала да наеме именно него или нея. Често в това интервю канят ръководители на направления, защото именно на тях в бъдеще да работи с тези, които ще се проведе процедурата за подбор.
През цялата столОсновная характеристика – в процеса на взаимодействие мениджър по подбор на персонала и кандидатите се случва обсъждане на компанията. Интервюиращият говори за компания, описва накратко работа и задава въпроси на кандидатите по отношение на тяхната мотивация и нивото на обучение.
Бизнес играМенеджер на персонала създава такава ситуация, по време на които кандидатите "влизат в ролята" на работниците и служителите и демонстрират, как биха се справяли с потенциални длъжностни задължения. Особено добре работи с всички видове мениджъри по продажбите: половината група да станат купувачи, е на половината от работниците и започва шоу! Какви само невероятни неща не се предлагат за продажба търсещи работа – това е мястото, където фантазия работи на пълна скорост. Разбира се, най-добрите от тях ще вземат на работа.
При групата на интервю за работа има своите достойнства и недостатъци. Минус е продължителността на интервюто и в ограничения обем на вниманието на мениджъра за подбор на персонала. Шансовете са, че той може да просто проглядеть вас. Но по-лошо е, когато кандидат възниква увереност, че на него да не гледат, и той се отпуска, което, разбира се, попада в зрителното поле на своя работодател.
От друга страна, именно в този формат можете да демонстрират добри умения за работа в екип, бърза ориентация на информация и креативност. Не си струва предварително да настройва себе си към провалят, защото ви е известно, какви са критериите за подбор на даден мениджър. Първо при вас може да настъпи шок, но това ще отмине, и много важно ще проявите вашата индивидуалност и умения.
Следва да се има предвид факта, че най-често работодателя се извършва обичайно на интервю за работа във формат на разговор и обсъждане на интересуващите двете страни въпроси с кратки включвания на стрес, кейсового и други методи. Главно работодатели проверяват кандидат за честност и откритост, така че не се колебайте да докладват на интервюиращия, че сте притеснени или допускали провал в миналото (да не забравяме, обаче, да ви кажа, като сте с тях се справиха).
Основен инструмент на такова интервю, са въпроси, които могат да покриват най-широк спектър от информация за вас: къде са работили, защо уволились, как еволюира отношението на предишното място, какви са вашите основни предимства и недостатъци, които вие виждате след пет години, и т.н. ... Отговаряйте на тях искрено, но с акцент към вашия професионализъм. И не забравяйте да се обърнете към интервюиращия подробности за дискутираната работа – изведнъж това не е нещо, което ви трябва?
Устройство за работа – това е важен етап в живота на всеки възрастен човек. Трябва да намерите тази публикация и след това, които наистина ще ви хареса. В сравнение с това, преминаването на всяко интервю за работа е много по-важна е проблем. Но и нея ще можете да решите, добре подготовившись, на среща с потенциален работодател.
Препоръчваме да прочетете: Как да се настроите за работа
