Във всяка страна има специални категории хора, които се нуждаят от допълнителна защита на държавата от неправомерно поведение от страна на работодателите. Към тях на първо място трябва да се отдаде на жените със статут на самотните майки. Наистина, трябва да е лесно, защото трябва да съчетават функции на възпитанието на детето, на неговото развитие и софтуера му достоен живот. Така че задължение на държавата е защита на основните права, на тези на жените в много сфери от социалния живот.

Именно член 261 кодекса на Труда на Руската Федерация ясно регламентира основните причини, поради които по инициатива на работодателя не е официално и без законови нарушения уволнение на майка си-сам с работата, ако си образование е дете на четиринадесет годишна възраст или дете с увреждания до осемнадесет години. Няколко от тях, и към основните се отнасят тези:

• намаляване на броя на служителите на предприятието, фирмата или друга организация, където работи такава жена;
• я несъответствие на заеманата длъжност;
• смяна на собственика на предприятието или дружеството, с който е свързана трудовата дейност на самотна майка.

Въпреки това член 81 все пак води основание за законно уволнението на жени такава категория. По принцип, тези фактори не се различават от тези, които служат като повод за прекратяване на трудовите отношения с всеки презира служител. И така, законното уволнение на майки може би по някоя от посочените по-долу причини.

1. Премахване на субекта на стопанската дейност

   Нито една фирма, компания или държавна организация не е застрахован от мащабните финансови загуби или други фактори, ставящих под заплаха за по-нататъшното им съществуване. Затова, ако по някаква причина дейност на предприятието, където работи самотна майка, се прекратява, например, компания или производство фалираха или ги възвръщаемостта не отговаря на собствениците, предизвиквайки свиване на бизнеса, а служителите да бъдат уволнени, без тяхно съгласие. Същото може да се каже и за индивидуално предпринимателе: той, докато работите на функциите си като субект, който се занимава с някакъв вид дейност, може едностранно прекъсване на трудовите отношения с работниците и служителите, в това число и самотни майки на законно основание. Всички тези моменти, отразени в параграф 1 на член 81 Трудовия Кодекс на РУСКАТА федерация.

2. Нарушение на трудовата дисциплина

   Недобросъвестни работници има сред повечето категории граждани. И като модел, работодателите, изправени пред такива служители, може да ги уволни по своя собствена инициатива. Така че ако майката е самотна майка системно нарушава предписаната в предприятието или в компанията на трудова дисциплина и е подходящ план за ограничаване на достъпа, работодателят е законно прекратява с нея трудови отношения. Това е отразено в параграф 5 на 81-та статия на ТК на Руската Федерация..

3. Невнимателните отношение към вверенным материалното (паричен или търговски) ценности

   Материално-отговорни лица трябва да бъде с максимално внимание се отнасят към своите задължения. За тях са напълно недопустими груби нарушения на трудовата дисциплина. В края на краищата тези хора са отговорни за парични и търговски ценности на компанията, и неговата небрежност те могат сериозно да подкопае доверието към себе си от страна на ръководството и да загуби работата си на напълно законно основание. За самотни майки в такъв случай на изключение не е предвидено. За това подробно в параграфи 6, 7 член 81 ТК на РФ.

4. Отсъствия

   Ако самотна майка си позволи да отсъства от работа в продължение на цял ден или смяна, независимо от това, каква е продължителността им, без основателна причина, тогава могат да я уволнят за отсъствия. Същото се отнася и за случая, ако работник не се е появявал на неговото място повече от четири часа в продължение на смени или на трудов ден, а не е предвидено да оправдаят липсата на документи. Въпреки, че са самотни майки и се налага в някои случаи да напуснат работа за решаване на неотложните проблеми, защото освен тях да направят това, няма никой, но злоупотребяват с търпението на ръководството все още не си струва. Повече може да прочетете в параграф 6 член № 81 ТК на РФ.

5. Присъствие на работното си място в състояние, вызванном употреба на алкохол, наркотици или токсични лекарства

   Наистина, подобно поведение трябва караться уволнението, тъй като такъв служител представлява заплаха не само за себе си. В края на краищата по негова вина може да се нарани други хора, ако работата е свързана, например, с камион или друга сфера, предусматривающей отговорност за човешки живот. Следователно, фактът, че за самотни майки в този случай се прилага същата санкция, както и всички останали служители, не може да предизвика негативна реакция. По-подробно за това се казва в параграф 6 81-та статия на Трудовия Кодекс на РУСКАТА федерация.

6. Разкриване на тайна, защитена от закона

   Става въпрос за случаи, когато поради производствена необходимост сотруднице статут на самотна майка, става известна търговска, служебна, държавна или друга информация за частен характер, която тя няма право да прави достояние на обществеността. Обикновено работницу уведомява за това в писмена форма и да вземат съответния документ. Също така съществува забрана за разгласяване на лични данни за други работници и служители. Повече може да прочетете в параграф 6 член № 81 ТК на РФ.

7. Кражба на имущество, да го преразход или унищожаване

   Перфектни на работното място кражба на чуждо имущество, както в малки, така и в по-голям размер, е законно основание за това да е виновен или виновницу може да уволни законно, дори ако е самотна майка. Същото се отнася и за отпадъци и за умишлено повреждане или унищожаване на всички стоково-паричните ценности на предприятието или на друг служител, ако този факт съответните съд да признае престъпление или административно престъпление. Това е отразено в същия параграф 6 член 81 ТК на РФ.

8. Пренебрежително отношение към правилата за охрана на труда

   Ако работник на компанията е нарушила изисквания за безопасност на труда и е предизвикал инцидент, злополука, катастрофа на производството или възникне реална заплаха от такива събития, а след това е уволнен по инициатива на работодателя всички виновници, дори и самотните майки. Въпреки това, това наказание е законен само при условие, че наличието на съответния акт за нарушение от комисията или на упълномощено за защита на труда. Повече можете да научите от параграф 6, всички на една и съща 81-та статия на ТК на РФ.

9. Аморален нарушение

   Ако работата е самотна майка свързано с изпълнението на образователни функции (педагог, директор на училището, завуч, помощник, болногледач и така нататък) и при това тя е акт, в противоречие с правилата на работа с деца и основни морални норми, а след това могат да я отхвърли по инициатива на ръководството. Тъй като същността на този неправомерно поведение наистина не ви дава основания и възможности за продължаване на работа, а след това само един изход — прекратяване на трудовите отношения. Повече можете да научите от точка 6 81-та статия на ТК на Руската Федерация.

10. Намиране на работа под фалшива самоличност

    Понякога хората толкова много се нуждаят от работа или желаят да заемат важна длъжност, което се опитват да постигнат това, всякакви пътища. И често идват на заведомую фалшифициране на документи, като например здравни книжки или диплома. Това се случва, че такива случаи никой никога не се разкриват и остават само на съвестта на самия работник. Но често информацията за това, че важни документи са художествена литература, все пак излиза навън, и тогава просто работодател е длъжен да прекрати трудовите отношения с такъв служител. И статут на самотна майка, тук няма да помогне. По-подробно за него можете да научите от параграф 11 член № 81 ТК на РФ.

11. Прекратяване на трудов договор

    Майката сама може да уволни законно, ако е изтекъл срок, през който действаше му трудово споразумение с работодателя си, а той не иска да го поднови. Наистина, това се случва доста често, но е оправдано, защото човек очевидно знаеше за това, на какъв период му дават работа. Така може да се ориентирате навреме, за да намерите друго място. За това подробно в член 79 Трудовия кодекс на Руската Федерация.

Има още няколко точки, които дават възможност на работодателя да прекрати трудовите отношения с жена статут на самотна майка, например, нейната невъзможност да изпълняват задълженията си по здравословни причини (точка 8 член 77 TC) или отказ от промени в основните условия на трудовото споразумение (точка 7 член 77 ТК). Тези причини също са общи за всички работници и служители.

Обобщавайки, трябва да се отбележи, че самият кодекса на Труда е написан за това, да се запази баланс между интересите на работниците и служителите и на работодателите. И да правилно да изпълнява законите на страната, тяхното преди всичко трябва добре да се проучи. Това се отнася както за нас, работещите, така и на тези, които ни предоставя заетостта места. Но често се случва така, че точно незащитени категории граждани, като например самотни майки, просто трябва добре да се ориентират в своите права, за да се избегне незаконни действия от страна на недобросъвестни работодатели. И това е, като правило, никога не е излишно.