Работата трябва да носи удоволствие и стабилен доход. Ако нещо от това отсъства, а след това в близост до този час, когато ви се прииска да се оттегли от обичайното място. Не трябва да се страхуват от самия грижа, но трябва да знаете как правилно да се оттегли от работата. Но Все пак за известно време са били в редиците на персонала на дружеството, съответно, вашата задача в този момент се състои в това, да се измъкне с възможно най-малко за двете загуби.
Предупреждавам ви предварително
Естествено, че за работодателя съобщението за напускане, заплашва да се превърне в маса от притеснения. Той трябва да намери адекватно служител ще ви я замени, че е изпълнен със загуба на време и сили. 80 член от Трудовия кодекс на Руската Федерация задължава да предупреди шефове четиринадесет дни преди незабавна грижа. Но сами преценете, колко реално ви намери компетентен замени за такъв кратък период? Ако във вашите трудови отношения няма и не е имало никакви непреодолими проблеми и затянувшихся конфликти, то тогава защо да не уведомява властите за това, че сте решили да се откажат, няколко предварително? Например, за един месец, а може би дори за две. В случай, че между вас и шефом установени добри отношения, това може да е акт на уважение и разбиране от ваша страна.
Може би, че вече имате някакъв вид споразумение с новия работодател. Но можете да се опитате да му обясни необходимостта от завършване на делото, на старата работа, в края на краищата, това е характерно за вас, като в най-висока степен на порядочного и отговорен служител.
Откровен разговор
Най-трудното в морално-психологичен план, за което ви очаква, е откровен разговор с шефа за това, че ще се откажат. Както вече казахме, най-добре е да направите това колкото е възможно по-рано, за да се даде шефу в състояние да разберете тази новина и да съставят план за действие.
Съвсем ясно е, че ние вземаме решение за уволнение скрит мотив. За много хора то е свързано с ниска заплата, лошите условия на труд, проблеми в колектива, неадекватни длъжностни отговорности и другото. В цялата тази ситуация е много нетърпелив да се намери изкупителна жертва, и ето го вашият бъдещ бивш началник!
Може би, че след решението да се оттегли у вас възникне желание да изразят му в лицето на всички тези претенции, които копились вътре в себе си в продължение на дълго време. Но това е погрешно решение, тъй като в този случай ще е почти със стопроцентова вероятност разрываете отношения с бившите си колеги. Психолозите не препоръчват да изгори всички мостове по няколко причини:
Това е характерно за вас като човек, не умеющего да разрешава трудни ситуации в общуването с хората. Никой не иска да вземе на работа злото, обидчивого и конфликта на служителя!
Вие лишаетесь голям брой професионални връзки. Животът е дълга, а Земята е кръгла, и все още не е известно в кой момент имате нужда от помощ от бивш колега или началник.
Вие не можете да вземете препоръки от бивши колеги, че за много работодатели може да се превърне в сериозна пречка за вашата работа.
Труден разговор с началника организират по-добре с очите си. В сситуации open space офис оферта да премине в заседателна зала или изолированную кабинку в кафене наблизо – на колегите все още не трябва да знае за плановете си. Естествено, че в атмосфера на разговор влияят много фактори: характер на отношенията, работна ситуация, атмосферата в колектива, вид на вашия пост. Но на практика при всички обстоятелства може да го доведе до правилното общо.
На първо място трябва максимално искрено и правилно да разкаже причините за своето грижи. Постройте предложения в следния начин: първо кажете за някои положителни страни на работа в дружеството, след което обрисовывайте отрицателни. Опитайте се да се фокусира върху собствените си нужди и амбиции. Не забравяйте да се подчертае, тъй като много от всичко добро, което е дала на работа в компанията и лично от самия шеф (дори ако това е далеч от истината).
Разкажете ни за това, че имам интересно предложение, а на това място вече сте достигнали тавана. Не бива да се отдадете на оголтелую критика: ако имате скучна работа, малка заплата и лошите условия, това е умен началник и без да ви разбира, а глупому все още нищо не обясни. И не дай боже ви критикуват стила му на ръководство! Може би, че при правилно проведения разговор ще получите контрпредложение с описание на подобрения на вашия пост и да ви струва предварително да обмислят отговор на него. Но е много важно да главата не взе да говорим за грижа като опит да се манипулират.
Правни аспекти
Кодекса на труда е насочена към защита на правата на работника или служителя. Ако вашият работодател не може да уволни вас във всеки един момент просто защото му е омръзнало, а след това по свое желание можете да си тръгне във всеки един момент. Това право се реализира в 21 статия Трудовия кодекс на Руската Федерация, според която всеки човек може да се разчита като на сключване на трудовия договор, така и на неговото прекратяване. И причините за това решение могат да бъдат най-различни: конфликт с колеги, липса на перспективи за кариерно развитие, неспазване на права, получаване на по-изгодни предложения за работа и др ...
По-горе вече споменахме за 80 статия Трудовия кодекс на Руската Федерация, която включва писмено уведомление на работодателя за грижите, внесено не по-късно от две седмици преди очакваната дата. Обикновено този период се използва за намиране на заместител или за завършване на работата по текущи проекти. До края служител може да промените решението си и да отмени своето изявление. Но отработване на две седмици – не е задължителна процедура, ако са успели да се споразумеят за това с шефа или ако този пост не е за вас основен, а само совместительской. Същото се отнася и за работниците и служителите, наети на сезонна работа и за неотложна трудов договор – според 292 статия кодекса на Труда, в този случай на работника трябва да уведоми работодателя за напускане не по-късно от три дни.
В деня на уволнението трябва да получи всички свои документи: трудова книжка, копие на всичко, което е свързано с работата (нареждания, справки за доходите, отчета за листинги в пенсионен фонд) – това може да стане в отдел "човешки ресурси" на вече бившата организация. И с вас трябва да извърши окончателно плащане, в който са включени обезщетение за неизползван в работен период на почивка. Ако нещо в процеса на съкращения не върви, а работодателят не спазва закона за труда, тогава ще трябва да се справят в защитата на служба, с искане за възстановяване на нарушени права.
Бъдете готови за "война"
За съжаление, в някои случаи шефовете неадекватно реагира на решението за уволнение. Бъдещ бивш ръководител започва да се държи като истински феодал, задържащ селянин (въпреки, че крепостное право отменени повече от сто и петдесет години). Сега се отнасяте към "враговете" и "предателям обща кауза". На ви "виси" на всички грешки и карат две седмици, за да изпълни годишен обем на работа.
Разбира се, ръководител могат да разберат – никой не иска драстично да губят добър служител и се отдаде на търсене на новото. Но в края на краищата, благоприличието-тогава не е отменено! В този случай ви остава само да се изчака останалите две седмици, което може и да изглежда "ад на колела". Не нека шефовете никакви поводи за quibbles, качествено извършване на работата. В най-краен случай на помощ може да дойде болнични листа, използването на който ще покрие злополучную двухнедельную финес.
Бъдете готови за възможни проблеми с приемането на декларации за уволнение. Защо някои ръководители на "забравят" да го подпишат. Така че този документ трябва да се направи в два екземпляра: един се дава в отдела, а на другия посъветвайте се подпише служител, приел декларацията. Ако и този отказва да го направи, можете да изпратите своите документи по пощата на Русия с препоръчано писмо с обратна. Дата на последно и ще бъде датата на предупреждение за уволнение.
Да си тръгнат красиво
И така, всички проблемни моменти премахнати, и започва отброяването си от последните две седмици на бившия работното място. Независимо от това колко време предварително сте предупредени работодателя си за своето оттегляне, трябва да е максимално лесно за компанията от този период. Разбира се, голямо изкушение "пушенето бамбук" през цялото това време, но така постъпват само непорядочно! Трябва да завърши тези проекти, в които вие взехте активно участие, да доведе в реда на нещата и да оставят нов служител на цялата важна информация по време на работа (например, контакти).
Съответно, през последните две седмици на работа няма нищо общо с празника, не са. По-скоро обратното, това е като обобщение на резултатите и събирането на всички дела в едно състояние. Така че дръж се така, като обикновен работник: идват винаги навреме, не бъдете мързеливи, съвестно спазвайте своите задължения. Работодателят плаща тези две седмици на труда, така че погрижете се за достойни условия на отдаче.
Спазвайте традициите на вашия трудов колектив, свързани с уволнението на един от членовете му. Най-вероятно, ще трябва не просто да вземем трудова книжка, но и правилно да се сбогува с колегите си. Разошлите им писма по електронната поща, в които изразете благодарност за сътрудничество и добро отношение. Не забравяйте да обменят контакти с ключови служители на компанията, и особено на неговия отдел – тези комуникации със сигурност ще ви служат добре на новото място. Ако в рамките на дружеството са приети бурни изпращане, това не противьтесь предложение излизам с колеги в близките кафенета, след работа.
Каквито и да са били последните си дни в компанията, грижи с обичайното длъжност почти винаги предизвиква чувство на тъга у работника, дори ако знаете как правилно да се оттегли, или да си тръгнат на по-добро място. Не забравяйте за това, че до изтичане двуседмичен срок от датата на предупреждение за уволнение можете да промените решението си и да се върне на предишната длъжност. Във всеки случай вашата кариера върви напред, а зад хоризонта ви очакват нови успехи и постижения!
Препоръчваме да прочетете: Как да се оттегли от работата
