Все някога свършва. Съвсем наскоро ти разказват интервю, защо искате да работите в тази фирма, а днес вече мисля над това, как правилно да се оттегли от работата. Така че, вие сте взели това решение. С какви "подводни камъни" на вас ви предстои да се сблъскате?

Какво трябва да знаете преди уволнението

Независимо от това, че всеки ден от работа увольняются хиляди наши съграждани, малко хора знаят как е добре да се направи. Дори не това, че е по-добре – както обикновено се случва грижите с работа. Наистина, това не е просто тема за човек, неподкованного в психологически и правния смисъл на думата. Специално за вас сме съставили списък от въпроси, с които ще се сблъска онези, които са решили да смените работата си.

Какво трябва да направя първо?

На първо място, прегледайте още веднъж взетото от вас решение. "Да работи за чичо" е много лесно, както, впрочем, и в себе си. В процеса на работа ние се сблъскваме с редица усложнения, които възрастен и отговорен човек всъщност трябва да знае как да се преодолеят.

Така че преди да изгаря зад себе си всички мостове и бързо уведомяване на всички за уволнение помислете, колко твърдо сте в решението си. Ето един прост пример. Едно нещо, когато няколко години работите в компания, в която постоянно изневеряват, забавяне на заплати, не може да очертае отговорностите на персонала и да ви накара да се отдадете на това, което ви е абсолютно безинтересен. И съвсем друго, ако е само постъпиха на работа и са осъзнали, че като цяло той е много различен от този модел, която рисовало въображението си.

Идеалните постове на практика не се случва – по-малко, до тях трябва да дорасти. И началникът не винаги се оказва честен и справедлив: това се случва, че той ще фолио за вас раздразнение по повод на някои дребни пропуски и не ще хваля за брилянтно задача. Или самата работа, се оказа изобщо не е толкова вълнуващо, колкото ви изглежда. В тези и подобни на тях случаи трябва да се анализират собственото си съпротива и да мисля, няма ли възможност да останете на работното място и да се адаптира към възникнали сложностям.

Когато уведомяване за решението си началник?

Наистина, проблемът е в състояние да ви извади от коловоза. От една страна, е широко известно, че началник трябва да ви предупредя за две седмици преди датата на твърдяното грижи за това да е имал време да ви намери заместник. От друга страна, съвсем ясно е, че намирането на работника или служителя за такъв кратък срок може да помогне само една късмет, която не е толкова често посещава средно на компанията.

Така че не се "бавя" с оповещением началник. Разбира се, всичко зависи от това в какви отношения сте с него сключили. Ако погледнете в очите на суровата реалност, а след това ще стане ясно, че от добри мениджъри не си отиват, а означава, че има някакво неразбиране. Съвсем естествено е, че при вас няма да има желание да се раздели мирно с глава. Но ние бихме ви посъветвали да изстине малко и се мисли: животът е дълъг, а Земята е кръгла. Не е известно колко агресивно уволнение може да повлияе на съдбата. Така че, ако имате сили и желание, опитайте се да се държат прилично по отношение на "бъдещето на бивш" началник.

За това трябва да го предупреди за уволнение предварително. Не две седмици, а някъде за един месец. Да направите това е по-добре учтив, но категоричен тон. Внимателно изберете думи, изрази и интонацията. Като говорим за причините, поради които сте решили да се откажат, не си струва да се обадя характер началник, бруталното условия на работа и скука. Всичко това ще доведе до агресия при събеседник, а ползата няма да има. Бъдете свободни и подредено – това са основните условия за успешен разговор с шефа си. Например, вместо думи за ниска заплата опитайте се да кажа следното: "Имам чувството, че е достигнал своя таван в тази компания. Бих искал да продължи да расте и да се развива, за да бъде по-ефикасно и ефективно".

В края на краищата, бъдете готови до негативни емоции от страна на лидера. Той е най-обикновен човек! Естествено, че новината за напускане на служител ще предизвика у него стрес. В същото време вие можете да прекратите комуникацията, ако разговорът ще се прехвърли всякакви граници и рамки. По този начин, намиране на баланс, и вашият разговор да свърши добре.

Какви закони да ме защитават?

Колкото и да е странно, но почти целия кодекса на Труда на Руската Федерация е на ваша страна. Уволнението е изцяло и напълно посветена на глава 13 на съответния документ. В статия №77-долу е даден общ списък на основания за прекратяване на трудовите отношения. Към тях се отнасят до съгласие, по инициатива на служителя или на работодателя, изтичане на срока на трудовия договор, отказ от продължаване на трудовите отношения във връзка с промяната на собственика на компанията и така нататък.

По-горе ние споменахме за това, че трябва да предупреди шефове-малко четиринадесет дни преди очакваната дата на съкращения, които, съответно, ще трябва да работите. Обаче не всички знаят за това, че има изключения от това правило. Например, ако организацията не е ваше основно място на работа и ще се трудите като совместитель. Или при условие на сключване на срочен договор или договор за сезонна работа – в тези случаи срокът за уведомяване е съкратен до три дни. За това ни съобщава статия № 292 Трудовия кодекс на Руската Федерация.

Какви документи са необходими за уволнение?

За да се разбере, като се оттегли от работата, трябва да имате ясна представа за документите, придружаващи този процес. За да започнете, трябва да напише молба за уволнение на установената форма. Ако шефовете са лоялни към вас се отнася, след това можете просто да оставите декларация в отдел "човешки ресурси". Ако с решение на този въпрос може да бъде проблем, тогава трябва да се заключва факт на неговото подаване. За това разпечатка на заявление в два екземпляра и да го изпратите с препоръчано писмо, или предавайте началникът чрез секретаря с подписването на последния в двата варианта на документа. Тази дата и ще се счита за ден на предупреждение за напускане.

След две седмици ръководител трябва да подпише заповед за ваше уволнение. Отиваш в отдел " човешки ресурси и там си ръце на всички документи, свързани с работата, трудова книжка, и окончателно плащане, подкрепленный на служебната бележка. В тази сума са, между другото, трябва да влезете обезщетение за всички неизползвани дни отпуск. Последния документ, с който ви предстои да се срещнат – това е предизвестие за разваляне на трудов договор.

Как да ти кажа колеги за уволнение?

Много се определя от това какви отношения сте с колеги и каква е изобщо в офиса психологическа атмосфера. Всеки здравомыслящему човек е ясно, че на работното място може да се промени, и нищо страшно няма. Но защо така се случва, че след като се вземе решение да се оттегли, всички около веднага престава да мисли трезво.

Ако имате напрегнати отношения с колегите си, тогава вие изобщо за нищо не трябва да им докладват. Същото се отнася и обстоятелства, когато дружеството е прието да намали всички кучета на напускащия служител. В този случай, трябва да държи на себе си и вашите нерви. Учтиво кажете сбогом на бившите си колеги, когато ще дойде денят x, и вървете "на свобода с чиста съвест".

Съвсем по друг начин може да се действа, ако в екипа са се развили нормално или дори приятелски отношения. Тогава може да се каже за своето уволнение колеги някъде за няколко седмици до окончателното оформяне. Това ще улесни им да се адаптира към предстоящите промени, и вие заедно ще можете да направите вашият грижи максимално безболезнено.

В деня на грижите възможно да предложи бивши колеги да се отбележи това събитие в близко кафене или просто да предложи чаша чай със сладкиши направо на работа. Задължително отбележете положителните моменти в общуването с тях: как те са ви помогнали да, какво сте научили и други подобни. Това няма да направи вашата грижа по-малко тъжен, но ще остави за него светло и приятно впечатление.

Какви пречки могат да се срещнат на пътя ми?

• Гняв от страна на бъдещите бивши колеги. Колеги и особено шефовете, най-вероятно, ще се радваме на вашето грижа. В някои случаи това води до преследването на "небрежно" на служителите. Остава да ви посъветвам да бъде морално устойчив, не се поддавайте на техните провокации и не забравяйте, че това скоро ще свърши.
• Правни капани. За да не ви плаща половината от заплатите, шефовете могат да се опитат да нагодят всичко така, че да уволня не по свое желание. Основание за това са посочени в статия №80 на Трудовия кодекс на Руската Федерация. Така че в период от две седмици практикуване в никакъв случай не може да закъснее, прогуливать и така нататък ... не Забравяйте за това администрацията, като търговската тайна. Към нея може да се отнася за всякаква информация за дейността на компанията. Ако сте подписали съответното задължение, нито по време, нито след уволнението вие нямате право да разказва нещо за вътрешните дела на организацията.
• Забавяне на плащанията. Разбира се, в Трудовия кодекс е записано, че с теб трябва да представи изчисление в деня на вашето уволнение. Но, за съжаление, законите в нашата страна се спазват далеч не винаги. В този случай трябва да се обърнете към защитата на проверка със съответното изявление. Работодателите като огън се страхуват от инспектори, и те ще по-лесно да се разреши с вас, отколкото обръщането на организацията под сериозни глоби.

Как да се държим в оставащите две седмици?

Така че, молбата се подава, и за вас остава само да работи две седмици. Възниква въпросът за линията на поведение, която трябва да се избере в този период. Най-важното – това на макс за да бъдат достойни условия по отношение към бивш работодател. И му е толкова трудно време, в края на краищата новина за вашето уволнение го принуждава да търсят нов служител, да го обучават, багажник над това, ще се побере ли в екип.

Така че се опитват да бъдат лоялни и терпеливой. Ако нервни сривове шефовете запазва в границите на етичните норми, е най-добре да ги просто да се изчака. Работни задължения трябва да се изпълнят ясно и точно – тогава работодателя не ще бъде повод да се оплакват към вас, нали и вие проявите себе си като отговорен и достоен човек. Колеги, защото със сигурност не искам да направя за вас все още си свърши работата.

Между другото, за персонала. Не е известно кога и къде ще ви е необходима тяхната помощ. Така че не си струва да се "изгаря" професионални мостове на старата длъжност. Като се оттегли от работа, без това? Благодаря колеги за съвместно прекарано време. Най-вероятно ще успеете да си припомни някои приятните моменти за всеки служител – не забравяйте да им кажете за него. Адекватно се реагира на молба за помощ в тези две седмици, опитайте се да бъде полезна и доброжелателен – и тогава вашите бивши колеги с по-голяма степен на вероятност ще си спомнят за вас добра дума.

Когато се търси нова работа?

Разбира се, с морално-етична гледна точка този въпрос изглежда неуместно. Точно както и в отношенията, да намерим ново трябва, когато вече разкъсани връзки със стария. Но да си позволят да бъдат толкова порядочными могат малцина. Да, и положението на съвременния пазар на труда е такава, че има немаленький възможност да прекарват доста прилична време в търсене на работа, защото от това, което вие впоследствие ще бъдете принудени да вземете първото попавшееся задоволително предложение.

Така че търси работа трябва да започне тогава, когато сте взели твърдо решение за уволнение. Или дори малко по-рано: изследване на този въпрос ще ви помогне да се ориентирате в ситуацията в професионалната си сфера. Има ли дефицит на кадри, какво е нивото на заплащане и необходимите компетенции – всичко това е много важно да се знае, за да държи ръката си на пулса. Може би вашите изисквания към работодателя малко по-напомпани и да си струва да се мисли за тяхното намаляване?

Е, ако сте сигурни, че работата трябва да се намери към очакваната дата на уволнение, а след това да отлагаме с това по никакъв начин не може да бъде. Активно разгледайте сайтове с работни места, рассылайте резюме, обадете се в компанията на интересни неща ви профил. Мениджърите по човешки ресурси, сега охотно отиват към търсещите работа лица и предписват на интервю за работа в работно време. Но бъдете внимателни! Ръководител, узнавший за намиране на работа на служител, може да бъде много лошо в гняв, затова направете всичко, за да "разкрие му очи себе си и в подходящия момент.

За какво да живеят след уволнението?

За това трябва да се погрижим предварително. С всяка заплата се бави от пет до десет процента в "фонд за кризисни спестявания". Ако се придържате към тази схема, която ви няма да възникнат на този въпрос. Също така не трябва да решават го, ако вече сте решили с новата си работа.

В случай, когато уволнението се обърна рязко и неочаквано за вас, трябва да търсите начини да излезете от ситуацията. Анализ на налични при вас знания и умения: може би, благодарение на тях ще можете да се включите в изпълнение на някои или на единични проекти или предоставяне на други хора, за консултации по специфични въпроси. Разбира се, трябва да се разбере, че за известно време ще трябва да намалят разходите си и промяна в начина на живот. Но това е си струва, за да не страдат, работи по необичаен пост.

Няколко служители знаят, че преди изтичането на две седмици срок, те може да промените решението си и да оттегли молбата си за уволнение. Но често това не се случва. В крайна сметка, за повечето хора грижи с работа – това е принудителна мярка, основана на сериозни причини. На нас ни остава само да ви пожелая кариерата успех и късмет на един сложен професионален начин!