Съдържание:

• Как да се държим на интервю
• Как да се подготвим за интервю за работа на

В Интернет е пълна с полезни съвети за това как правилно да преминат на интервю за работа, при кандидатстване за работа. Решат в тях нормален човек понякога просто не е възможно. Специално за вас сме събрали в тази статия, най-работещи и ефективни психологически трикове, които ще помогнат да се настроите на желаната от вас начин и ще получите желаната работа.

Как да се държим на интервю

Основната линия на поведение

Искате да интервю мина добре? Тогава в никакъв случай не си струва да го възприемат като някакъв изпит. Това е по-скоро създава равноправни преговори. Върху тях се заедно с работодателя (или на лицето, го представляващи) обсъжда условия, уточняете информация, анализира варианти работни ситуации, които могат да възникнат.

Целта е една: всеки трябва да получи отговор на въпроса си. Вие, кандидатът трябва до края на интервюто ясно да се разбере, подходящ ли е за вас този пост. И вашите колеги трябва да бъде сигурен, че ще е този кандидат, който той иска (или не е).

За HR-мениджър никой не е по-лошо, отколкото апатичен, апатичный и не е заинтересована в длъжност служител. Пита се, защо тогава изобщо са дошли на тази среща? Ако искате да работодател видях вашата мотивированность на работа, бъдете постоянни, но не назойливы, и показват активност – задавайте въпроси и се уточнят детайли на бъдещата дейност.

Отговорите на въпросите, опитайте се да бъда искрена. Това сте задали за себе си потенциален работодател. Не си струва да изглежда по-добре, отколкото сте в действителност. Ако ще разказвам само за техните качества, да се опитва да скрие слабостта, това веднага насторожит говори, и той се усъмни във вашата искреност. С уважение близо до него желание да се разбере, че сте човек. Покажете своите силни страни и не се страхува да говори за слабостите. Идеални хора не съществуват, и вашият събеседник за това са добре информирани.

При това на границата на истината могат да бъдат достатъчно широки – всичко зависи от възприемане и разбиране на всеки конкретен човек. Например, това, което за един е мудност, за друг – въедливость и внимание към детайла. Не трябва да се лъжат и да разказвам за себе си това, което няма и следа – ако не коммуникабельны, тогава не си струва да посочите това качество в резюме. Но опитайте се да компенсира липсата му с другите си предимства (както ги имате и в двата случая).

Още един много важен момент, може да се каже, е ключов. Запомнете: не си струва да се класират в позиции, в които вие очевидно не годитесь (и които не се вписват също). Иначе си интервю за работа ще бъде наистина прилича на изпит, на който, уви, не са готови, и на работодателя по насилствен път да се превърне в строг экзаменатора, който иска да запълнят небрежно студент.

Как да убедите работодателя в това, че позицията, за която кандидатствате, наистина ви по рамото? Това е доста лесно и готови рецепти няма и не може да бъде. В края на краищата много зависи от спецификата на една или друга работа, и нарисува алгоритъм на поведение на практика е невъзможно.

Например, съвсем по различен начин се държат на интервю за работа хора, които твърдят, че за длъжността дизайнер и като финансов директор. В първия случай трябва да покажат качества като креативност, творчески период на ума, ефективност, а във втория – задълбочени професионални познания, собранность, аналитично мислене и т.н.

На интервю за работа може да се осъществи по различни начини. Как да се държим, ако срещу вас се прилага т. нар. стрес-интервю, по време на който работодателят създава обстоятелства, провокира вас на лошото поведение, а самият той се държи по най-нагъл начин?

Ако ви е много искам да го изпратя където далеч, спрете и опитайте да разберат: може да бъде, просто работодател проверява вашата стрес? В такъв случай, опитайте се да се измъкнем от ситуацията с чест. Често стрес-интервю, подобни на тези обстоятелства, с които ще се сблъскат по време на работна дейност. Най-важното – това е доверие в себе си и своите сили.

Бъдете изключително вежливи при общуването с работодателя си, следвайте тези правила на етикета. Не забравяйте за това, каква важна роля играе външен вид, затова облечете в съответствие с желаната длъжност. И най-важното – бъдете точни. Няма нищо по-лошо от опаздывающий кандидата за работа – е, знаете, че е пиян.

Искате да станете лидер?

Възможно е, че вие искате не просто да получи каквато и да е работа, а се подлагат на интервю за мениджърска позиция. Това изисква някои уточнения в препоръките, тъй като работата на мениджър има своя специфика. Ръководител – това не е просто един обикновен служител, това е човек, от когото в голяма степен зависят доходите и бъдещето на компанията. Така че на интервю за работа трябва да выложиться на всичко сто процента!

Важен фактор, влияещ върху решението за ръководните длъжности, доверие към кандидат. Това не означава, че трябва да е на интервю за работа "се проклина, че не подпомага от общинската администрация", но възможността да се разположат към себе си и да предизвика доверие – това е вашият коз. Не крият очите, да говорим спокоен и уверен тон. Активно цитирам примери за това, как можеш да се реши проблема.

Ръководител – това е уверен в себе си човек, който е в състояние сами да се справят с всяка трудност и да поемат отговорност за тези решения за себе си. Това е напълно възможно, че по време на интервюто ще съзнателно използват едни или други ситуации, инспектори на тази способност. Вашата задача – достатъчно бързо, за да вземат адекватно решение, което ще ви донесе полза.

Е, в края на краищата, не трябва да забравяме за основната функция на ръководителя – умение да организира дейността на колектива. Ще се съгласите, че е много трудно е да накараш хората да вършат работа. Да бъдеш в ролята на ръководител, вие, така или иначе, ще се отрази на хората около вас. Най-Вероятно работодателят ще се опита да провери тази способност, така че за вас ще се окаже вреди познаване на човешката психология.

Как да се подготвим за интервю за работа на

Трябва ли да се подготвят за преминаване на интервю? Задължително! Трябва да бъде в състояние да отговори на най-трудни въпроси работодател. Списък на тези въпроси и варианти за отговори, ние сме подготвили, ще ви трябва просто ги проектира върху себе си.

• Вашите силни и слаби страни?

Трябва да се спомене за техните качества, важни именно за тази публикация. Да Не забравяме и недостатъците на: споменете някои от тях, които успешно компенсируете и които няма да бъдат пречка за този пост. Не използвайте клишета от типа "моят най-голям недостатък – работохолизъм" – това са само предизвиква дразнене.

• От кого се виждате след няколко години?

Този въпрос се оценява вашата мотивация, способност за планиране, вашите очаквания от работата. Отговори на него трябва да бъде внимателно – не си струва да говорим на работодателя за своите грандиозни планове, ако устраиваетесь на постоянна длъжност в по-малка компания. В такъв случай можете да кажете за това, кои проекти ще искате да се реализират в живота, като в тази публикация. Ако устраиваетесь в по-голяма компания, която насърчава израстване в кариерата, да повече внимание да се обърне на своите мечти за ръководните длъжности, или подобряване.

• Защо искате да работите точно в нашата компания?

Първо, отговорът на този въпрос показва, че вие знаете за фирмата и как към нея се отнасят с теб, а, от друга страна, става разбираем вашата основна мотивация. Ето защо е полезно ще бъде да научите колкото може повече за фирмата, в която ще работите, и достатъчно честно да отговори на този въпрос. Защо честно? Защото тогава ще стане ясно, подходяща ли е вашата мотивация за тази работа.

• Защо сте напуснали предишната работа? Защо вие сега търсите работа?

При отговорите на тези въпроси, не си струва отзываться негативно за старата работа или бивши коллегах. Струва си да обозначи това, което вие сте изправени пред наистина значими за вас препятствие, които не са в състояние да преодолеят по никакъв друг начин, освен с търсене на нова работа. Например, вие сте достигнали своя връх в компанията и не може да реализира своите способности, така че търсите пост с големи възможности и добри перспективи.

• Вашите трз очаквания?

До отговора на този въпрос трябва да се подготви, след анализ на всички фактори: вашите знания и опит, цената на подобна позиция на пазара на труда, работна заплата на предишното място, интерес към работни места и други мигове.

• Въпроси за личния живот на

Отговаряйки на тях, опитайте се да покажете интерес към кариерата си, но не перегибайте пръчка. Човек с пълна липса на личен живот, на първо място, изглежда странно и малко страшно, второ, не умее да почива и е предразположен към изтощение и, трето, може да не отговаря на образа на идеалния служител (както това се разбира от работодател).

Не забравяйте, че не е непреодолимо препятствие. За да интервю мина добре и да имаш приличен пост, трябва да бъде не толкова много, професионални знания и умения, увереност в себе си и правилно изградена линия на поведение. Всичко имате, което означава, че със сигурност ще намерите добра работа и ви се реализира като специалист.