Ура, ще бъдат поканени на интервю! Със сигурност, когато го чух за първи път, ви обзема радост. Въпреки това бавно положителни емоции започват да сменяться тревожност, а от главата ми не излиза мисълта за това, как да се държим на интервю за работа. И вие сте прав, защото всеки опит и квалификация могат да бъдат перечеркнуты погрешно поведение: колкото и да е ценен не е специалист, ако той заявится за среща с работодател са голи или пиян, не го вземат на работа.
Ние, разбира се, утрируем, но като цяло пример е много показателен: някои търсещи работа, по степен на глупост и непростительности своите действия в близост до излизането от описаната по-горе ситуация. И така, как правилно да се държат на интервю за работа, за да се свърши работата-мечта?
Списък на най-често срещаните грешки
Колкото и да е странно, ще започнем с "вредни съвети", а именно с примери за това, как да се държат, не трябва. Статистиката показва, че повечето от кандидатите за работа са склонни да правят едни и същи грешки в поведението на интервюта за работа. А какъв е най-добрият начин да ги избегне? Правилно е да се знае враг в лицето. Най-често търсещите работа лица дават "от врата на обрат" в случаите, когато се провеждат:
Закъснението
Толкова колко пъти казват на света, че закъснението за интервю за работа – това е смъртен грях за всеки търсещ работа, но не! Работодатели постоянно се оплакват, че потенциален работник останаха или изобщо да не дойде. Но това е още полбеды – след известно време след "проваленного" интервю за работа като търсещи работа, започват да названивать с предложение да прехвърлите среща или с въпроси за "бъдещата" работа.
"Достатъчно същата арогантност някои хора! "– възкликва Ирина, мениджър човешки ресурси в една голяма компания.От гледна точка на работодателя, закъснението за интервю за работа е буквално "крещи" за недостатъците на търсещото работа лице: липсата на мотивация, необязательность, безотговорност, мързел, липса на професионализъм и много други. Освен това, не трябва да забравяме за значението на първото впечатление, произведено потенциален служител на човек, проводящ интервю за работа. Как мислите, какво ще бъде то, ако работникът или служителят е късно за половин час? Нещо подсказва, че не е видял му позиции, както собствените си уши.
Липсата на култура
Интересно, тази тенденция е налице във всички страни, или ние сме принудени да се пише за него се прилага към Русия? За съжаление, не е необичайно, когато един човек идва на интервю и започва да се държи грубо и по-хамски. Не винаги това е изразено пряко, но некультурными на интервю за работа, се признават такива неща, тъй като жалбата на "ти", пошлые вицове, заплаха (да-да, и това се случва! ). Някои търсещи работа, успяват да дойде на интервю за работа подшофе и искрено а след това не разбират защо им бъде отказано допускане на работа.
След такива истории се превръща в човешко съжалявам за някои работодатели! Разбира се, подобно поведение понякога е простено, търсещи работа на длъжност, чернорабочих – особено, когато няма кой да работи, а работа трябва да се затвори спешно. Въпреки това, ако тези ограничения не, пияница и матерящегося човек, най-вероятно ще, не ще, дори и на пристанищен работник, в полза сега е пълен с млади студенти, които са доста вменяемы и при това са готови да работят.
Глупави въпроси и разсеяност
Тази точка заслужава отделно място в списъка. Това се случва така, че търсещите работа проявяват чудеса от глупости, късогледство и пренебрегване. Най-често това се проявява в забавни въпроси и не по-малко забавни отговори на тях. Например, едно момиче, претендующая за поста на секретар в компания, занимаваща се с продажба на канцеларски материали, помоли да я от работа за половин час преди уговореното интервю време, защото искала да има време вкъщи в гледане на любим сериал. За него тя не преминула информира генералния директор, който е с нея разговаря и, разбира се, пост той не е получил.
Ескорт
Още една грешка в дългия списък на "грешки" на търсещите работа. Някои от тях идват на интервю за работа, придружен от майка, баща, съпруг или приятелите. Да се каже, че това е обезкуражаващо, значи нищо да не кажа. Ще ви разкажа една история: едно момиче дойде намеря поста на мениджър по продажбите в една организация, която предлага услуги на дълги разстояния комуникация. Но тя дойде, не една, а с мъжа си. И този мъж е с движение заяви, че не приема переработок, озвучен от нужната му сума от заплата и осведомился за възраст началник.
Работодател отне двадесет минути, за да убеди го да излезе през вратата и да се даде възможност да говоря с жена си насаме. И смях, и сълзи! Такива случаи периодично се случват с вчерашната възпитаници на висши училища. Не си струва да напомня, че сериозна компания след такова шоу, дори няма да продължат с вас разговор, защото подобни придружаващите ясно говори за неадекватност на заявителя и липсата на независимост. Освен това, в работата си той тогава също заедно с майка си за дръжката ще ходи?
Желанието да изглежда хладнокровной и безучастно
И така, от "рекрутерской фантастика" ние се движим с по-малко ясно и от това по-опасно грешки на начинаещите, търсещи работа. Една от тях са напускные безразличие и спокойствие – това е, когато ние се опитваме да изглежда спокоен, деловитыми и уверени в себе си, а на общо превращаемся в "снежните кралици". Не забравяйте, че на работодателите не се интересуват от подобни кандидати! Всичко това изглежда скучна и неестествено, а и ако няма, тогава може да изглежда, че ви всички до една крушка" предлаганата длъжност. Човек, провеждане на интервю за работа, знае, че вълнението е естествена и разбираема нещо, но липсата на увлеченности и воодушевленности му може да отблъсне.
Отрицателен отзив за предишни възложители или клиенти
Понякога може да изглежда, че лошото мнение за бившия надзорен орган – особено, ако той е състезател на организацията, провеждаща с вас сегашното си интервю за работа – това е ход на кон. Но не се заблуждавайте – в деветдесет и девет процента от случаите негативна характеристика в адреса си ще унищожат не всички усилия се хареса на бъдещия си работодател.
На първо място, това излага вас като склочного и конфликта на човека. На второ място, работодателят се страхува, че, ако не сте ще имаме бизнес отношения, вие също ще отзываться и за него. А това никой не иска. Така че той със сигурност предпочита да игнорира вашата кандидатура и да вземат някой по-малко злопамятного.
История за лични проблеми
Понякога се случва, че на работодателя на интервю за работа, задава въпроси, отнасящи се до личния живот: семейно положение, интереси, планове. Обаче в този случай има много специфичен интерес – да се оцени цялостната си успех, стабилността на личния живот, и той не очаква, че вие докладването му за целия си подноготной. Например, за това как можете поругались с млад мъж, се дължи на факта, че той ми не е от тези цветя за годишнината. Тази информация той изобщо не е нужна, а вас след това той счита, взбалмошной и недалекой специална.
Се случват ситуации, когато интервюиращият наистина преминава границата и започва да задава прекалено лични въпроси. В този случай, дръж се здраво и спокойно попитайте, защо му се даде тази информация – може би, че това е просто поредната проверка на стрес. Ако подобни въпроси продължават, вие имате право да не отговаряте на тях.
Невнимателност към думите на събеседника
Разбира се, това не е толкова фрапантен "гаф", като закъснението или обида на бившия началник. Но много за много работодатели невнимание също е повод за отказ соискателю. Ще се съгласите, на кого ще се радвате на човек, на безкрайно търсене и переспрашивающий това, за което говорих по-рано? Невнимателен работник с по-голяма вероятност ще правят грешки и не могат да общуват с хора. Така че по време на интервюто е необходимо да се съсредоточи върху човека, да го проводящем, а не върху това, кои продукти си струва да се купи за вечеря.
Отказ от участие в тестването
Търсещите работа много често плаши перспективата за евентуално преминаване на теста: изглежда, че в резултат на подобни събития потъват някакви своите тайни, тайни и внимателно скрываемые недостатъци. Някои се страхуват от нея толкова много, че изобщо отказват да попълват някакви проучвания и методи. Това е напълно погрешно, тъй като създава усещане, че нещо крие, или просто саботируете работа на своя работодател.
Разбира се, в хода на тестването на интервюиращия може да открие нещо, за което не се говори. Но това не е основната цел! Основната задача на тестване – предоставяне на работодателя обективна информация (която и дава тест – те се наричат "измерителями психика"). И ако сте се опитвали да бъде честна и обективна в оценката на своите качества, то тогава нищо "на такива" тестове не показват.
Шаблонность отговори на
Интернет е пълен с разнообразни наръчници на тема "Как да се държим на интервю за работа и да получи поста на най-менежера, нищо не успява да". Разбира се, ние утрируем, но в повечето подобни обезщетения всички препоръки шаблон и същи. Подбор на персонал вече е писнало от хора, основният недостатък на които е "работохолизъм" и виждат себе си след пет години в ръководството на фирмата. Това говори за това, че човек дори не се опитах да разкажа за себе си – той само глупаво пересказал съвет, вычитанный в интернет. Ще получи ли той на работа? Най-вероятно не.
Често задавани въпроси
С грешки, всичко е ясно. Но остават отворени много въпроси, свързани с маниери на поведение на заявителя на интервю за работа: какво говори, как говори, кога и какви действия всичко това се придружава. Някои хора все още не е ясно, че за себе си си струва да разкажа, а за какво трябва да се мълчи. Ще се опитаме с всички тези оправи?
"Какъв темп на речта, за да изберете? "
Среща с работодателя, ние често се питаме, колко бързо трябва да разкаже за себе си. Трябва да се отбележи, че единен отговор на този въпрос няма, и той много често зависи от темперамента на човека, проводящ интервю за работа, както и от формата му. Но най-печелившия, както обикновено, е вариант на "златната среда": имайте предвид всички характеристики на ситуацията и говорите спокойно, измерва и по случая. Не си струва "тарахтеть" като картечница или бавно дъвча думи – той може да се възприема като работодател на липсата на умения за самостоятелно или изобщо като некомпетентност.
"Лъже или не лъже? "
Разбира се, всяка от нас е учила мама от детството си, че лъже – това е много лошо. Обаче, като възрастни, ние осъзнахме, че казват истината от време на време – още по-лошо. Например, ако на въпроса за напускане на предишната работа ще докладването за хам-началник, това няма да ви донесе вашите наградни точки. Ето защо, отговорите на някои въпроси, по-добре малко да се подобри имиджа на реалността. Но се лъже за своите интереси, планове за живот, знания и умения не си струва – висок риск, че тайно ще стане ясно.
"Как да се държим при тестването? "
В много организации, които сега се прилага тестване като обективен метод за оценка на кандидатите за работа. Как да се държим, за да получите работа? По-максимум искрено. Това не е шега – в много тестове има така наречените "скали лъжи", които са доста сложни и чувствителни към измама.И най-добре е да не се опитаме да разберем какво стои зад един или друг въпрос, а спокойно и честно на него да отговаря. Ако вашите качества отговарят на изискванията на работодателя – да ви вземат, ако не – нищо лошо, напротив-добре, че не стават за харчене на неподходящую ви работа време.
"Като се подчертае своите достойнства? "
Разказваме за постиженията си на предишното място на работа: в какви проекти сте завършили, какъв е вашият принос в общото дело и т.н. ... Но това не е най-важното. Много по-важно да покаже своето достойнство в реално време пред работодател. Например, вие декларирате, че си силен качество е устойчивост на стрес, и изведнъж интервю с произход стресова ситуация. Ако вие заплачете или растеряетесь работодател реши, че всички вие сте преувеличили. Но, ако вие поведете себе си уверено и достойно, намери нестандартен начин за излизане от ситуацията – това ще бъде най-добрата демонстрация на вашите преимущества.
"Как да отговори на въпрос за недостатъците? "
За негативните качества задават на всички кандидати за работа, тъй като е разбираемо, че те има всеки. Обаче това не е причина да разказвам на работодателя, кой е лош човек, или, напротив, да се убедят в това, че вие – суперженщина. Но и говори за това, че на вашия най-голям недостатък – неконтролируемо желание за работа – също не си струва: избито, и никой вече това не вярва.
Предлагаме ви следващия прием: като говорим за вашите минуси, споменете си истински, но не са най-ужасни качество и разкажете за това, как ще успеят да ги преодолеят или да се обърне в плюсове. Например, можем да говорим за мързел и да кажа, че се борят с него планиране. Това ще покаже възрастен и зряла позиция, адекватна самооценка, а също и възможността да се работи над себе си и да постигне успех.
"Как да манипулират работодател? "
В интернет е пълна с ръководства за това, как с помощта на НЛП или на други методи за "настройвам" под работодател и да повлияят върху него. Но с помощта на всички тези техники, не трябва да забравяме, че мениджър човешки ресурси, в по-голямата си част – човек, който има психологическа подготовка и много по-чувствителен и опитен в областта на оказване на влияние върху хората. Разбира се, можете да усъвършенства своя говор и начин на поведение, а ето и се опита да му нещо внуши, вероятно не си струва.
За да обобщим
Така че, опитайте се обобщи цялата информация по-горе. На интервю за работа най-добре е да се държи спокойно и уверено, да мисля над това, което казвате и правите. Да се скрие вълнението не си струва, а ако той се преобърне, може честно да уведоми за това работодателя и да обясни причината за нея. Опитайте се да намерите златната среда между бързо и бавно, а най-добре е подстройтесь под събеседник – разбира се, ако ви бъде удобно. Умерено жестикулируйте, защото това придава жизненост на вашите думи, но не прекалявайте.
Разказвайки за себе си, правете акцент на тези си функции, които са интересни и полезни на работодателя. Бъдете честни и не врите – просто се опитайте да се подчертае положителното. Разказваме за постиженията си – това не е самохвалство, а вярата на "клиента" работодател в придобиването на "стоката" – на вашите услуги. Не прекъсвайте работодател – позволете му да бъде лидер в провеждането на интервюта за работа (ако не искате да докаже обратното).
Не забравяйте за това, че на интервю за работа – това е вашата самостоятелно представяне. Важно е всички: външния си вид, вашите думи, вашите действия и вашите маниери. Според това, как ще се държат, работодателят ще впечатление за вас, и никакви извинения от типа на "в живота си съм друга" на него не подействуют (човек винаги повече вярва на собственото си на очите си, отколкото на чуждите думи). Така че е близо до предстоящото интервю за работа отговорно, но без страх – и за резултат ще се окаже успех за вас!
