Как да преминат на интервю за работа? Този въпрос всеки ден си задават хиляди соискательниц. Много от тях вече имат опит от успешното търсене на работа, обаче да се отървете от вълнение, когато се сблъскат с необходимостта от преминаване на интервю, все още не се получава. Това не е изненадващо: за много хора и ги среща с потенциален работодател е подобен на вид на изпита, и те, като цяло, е далеч от истината. За да може успешно да издържат този изпит, е необходимо да знаете и спазвате няколко прости, но много ефективни препоръки.
Петте ключа към това, за да бъде наетата
Както вероятно знаете, на пазара на труда е пълна с най-различни кандидати за работа. Някой от тях е намирането на нова работа в продължение на седмица, а някой може да обивать прагове организации половин година и повече. Каква е разликата между тези два типа хора? Как да станете успешен соискателем и да получите точно една и позицията, която ви интересува? Отговорът на тези въпроси ще бъдат предлагани от нас пет стъпки, за да се чуе съкровените думи: "Вие сте приети на работа! ".
Квалификация
Всеки работодател се интересува от това, че в компанията му са работили изключително квалифицирани специалисти, притежаващи необходимите знания, умения и умения. Съгласете се, никой не се нуждае нито от секретар, не умее включва компютър, нито счетоводител, да не изброявам последните промени в данъчните закони. Всеки работодател се интересува, така че за по-малко пари да получат най-голям набор от знания и умения. Може би вече сте виждали рекламите за работа на продавача и чистачка с висше образование. Звучи като лудост, но, за съжаление, на пазара на труда сега е по-наситен с рамки.
Ето защо, препоръчваме ви никога да не се отказват от възможности за придобиване на нови умения, дори и ако в този момент те изглеждат безсмислени и ненужни. Кой знае, работници с какви причудливи умения ще се насладят на търсенето в рамките на пет години? Например, сега ви е известно, че наличието на шофьорска книжка, познания по езици и блестящи компютърни умения е важен бонус за устройство на работа. Но е възможно, че в скоро бъдеще допълнителни предимства ще бъдат завършени психологически курсове, умения, счетоводство или портфолио от копирайтър.
Така че, ако имате формират свободно време и сили, – учете се! Това никога и на никого не пречи. И съвсем не е задължително да харчите за своето обучение лесни пари: в съвременния свят съществува огромен брой възможности за дистанционно и самостоятелно учене. Най – важното-не е мързелив, да търсите и да намерите тези възможности. Освен висока и разнообразна квалификация, вие също ще бъде в състояние да докаже бъдещ работодател своята активна жизнена позиция и желание и умение да се учи, а това, както е известно, много търсените професионални качества в почти всяка сфера на дейност.
Самоличността
Разбира се, наемането ви на работа, работодателят придобива не просто набор от знания, умения и умения, но и цялостната личност стои зад всичко това и притежава уникален набор от личностни и професионално важни качества. И на наемателя, естествено, има своите представи за това, какъв човек трябва да бъде служител, заемащ определена длъжност.
Така Например, това е често срещана вакантно място, като мениджър по продажбите. Какъв трябва да бъде човек, който предлага на клиентите стоки и услуги с цел да се заключи, как е възможно повече сделки? Вероятно, той трябва да бъде коммуникабельным и стрессоуйстойчивым, активни и настоятелни, самостоятелен и отговорен, креативен и решителни. Мениджърите по продажбите – това е едно от основните звена в получаване на фирма доходи, съответно работодател внимателно се отнася към избора на такива кадри.
Преди да отидете на интервю за работа, анализирайте собствените си качества. Има такива, без които абсолютно не вземе за нужната ви пост (а дори ако ги вземат, то вие не може да изпълнява задълженията си). В случая с мениджъра по продажбите е общителност, активност и стресът. А ето креативност и отговорност – това е вече приятни бонуси, без които все още може да се работи. Ако имате всичко необходимо, помислете: как може да се докаже тези черти на характера на работодателя? Какви са вашите постижения трябва да светне в своята история за себе си? Как трябва да се държим на интервю за работа, за да работодател видях във вас необходимите? В това е основната тайна на самостоятелно представяне.
Външен вид
"По дрехите посрещат, а по ума провожают", – гласи известната руска поговорка. Интелект и квалификация – това, разбира се, е добре, но ако не, оскубани, с външния си вид да прави впечатление на своя работодател, а не ума на работа, както собствените си уши. Как може да се направи?
С черти на лицето и фигурата на нищо не го направиш, поне за кратко време на подготовка за интервю за работа. Но можете да скрие недостатъците и да подчертае достойнство. Да започнем с косата: точно на външния им вид и състояние в голяма степен се "правят" на вашия образ. За деловата жена е много важно качествена козметика. Не трябва да забравяме, че дългата коса се нуждаят от много пари и време за грижи. Няма "кисели" експерименти преди интервюто – вашата цел трябва да бъде автентичност и точност, които подобряват вашите черти на лицето. Същото се отнася и за избора на парфюм, грим и маникюр: те трябва да бъдат в близост до класически и бизнес възможности за изпълнение.
Що се отнася до дрехите, за интервю за работа е добре да изберете тези неща, в които можете да се чувствате уверени и биологично. Класически се счита за вариант на брючного костюм или бяла блуза с пола-молив. На интервю за работа – това не е събитие, когато трябва да се открояват с помощта на дрехи, въпреки че някои интересни детайли (например, приятелка) са напълно валидни – в границите на разумното, разбира се. Избирайте цвят, подходящ за вашата кожа, коса и очи, а също и сезона. През лятото можете да предпочетат по-светли цветове (пастелни и сметана, синьо, салатовый), а през зимата – на по-тъмно (черно, синьо, кафяво, бордо). Дори и в горещо време, струва си да се откаже от деколтето, изрично изрезки и голи крака и обувки да изберете затворена (макар и малко да "играят" с дизайн на обувки не е задължително да бъдат класически).
Става
Интервю с вас работодател много внимателно реагира на това какво и как говориш. Първото и основното правило тук е – няма лъжи и неискреност! "Но как е възможно? "– ще попитате вие. А ето така! Лъжа и компетентен преподнесение информация – това са две различни неща. Съгласете се, ако ще се прави акцент върху техните качества и постижения и да каже как ще се справи с вашите недостатъци, можете предстанете в по-добра светлина, нито веднъж не соврав. Но ако докладването за това, че управлявал екип от петдесет души, въпреки че в действителност са били директор точка на продажбите на дребно с четири продавачи в подчинение – това е съвсем друго. И да научи за измама, работодателят ще иска да прави бизнес с вас.
Лъжа, неискренность, безотговорност, конфликтность и много други отрицателни качества много лесно се проявяват в това, как се казваш и отговаряте на въпроси за себе си. Вашият глас трябва да бъде спокоен и измерени. Ясно и адекватно да отговаря на зададени въпроси – няма нужда да "излее вода" и "се разпространи" по темата. При това вашият отговор трябва да бъде достатъчно максимизиран – да, беше ясно, че знаете как да мислите и да говорите, а и като цяло се интересуват от работа. Намерете златната среда между бързо и бавно темпо на речта – в идеалния случай може да е малко загасят събеседник.
Разбира се, съдържанието на вашата реч е също много важно. Не трябва да се злоупотребява с професионални термини – това предизвиква скука и раздразнение. Обикновено това правят кандидатите, които искат да покажат своята "крутость", а това съвсем не е необходимо на работодателя. Ако някой професионален въпрос предизвика имате затруднено, тогава е по-добре спекулира по тази тема, а не да отговарят "не знам" – и така, вие продемонстрируете самостоятелност и гъвкаво мислене. Струва си също така преди интервюто за работа да видите списък с груба въпроси, задавани на кандидат, и да се подготвят отговорите към тях, изгодно, представляващи вас.
Начинът на поведение
Ето ние и изпревари петият ключ към това, как да преминем интервю за работа – това си държание. Тя трябва да излъчва увереност, стил и интерес към работата. Именно чрез вашето поведение се оценяват вашите личностни качества. Това е като тест-драйв на автомобил, само вие сте в ролята на изпитвания обект. По това как се изразявам себе си, работодателят ще направи оценка на вашия индивидуален стил на дейност.
Има някои основни неща, които се отнасят до банального етикет: поздрави и сбогом, да се обърнат към работодателя по име, да бъде учтив. Това са правилата, които трябва да се спазват винаги и навсякъде. Обаче има неща, които не са толкова очевидни търсещите работа лица:
Се усмихвайте
Това допринася за доброто ви отношения, създава атмосфера на воля и откритост. Усмивка като цяло е един от най-лесните и ефективни начини да се установи контакт и да си човек.
Жестикулируйте
Това придава на пъргавината си поведение. Все пак не прекалявайте с жестове: те прекомерно количество или неправилно използване могат да се обърне срещу вас. Някои жестове всъщност са "забранени" за интервю за работа: ръце, теребящие нещо; нервно треперене крак; чесание на носа, ръцете, покриващи лицето; кръстосване на крайниците; активно размахивание ръце.
Инсталирайте зрителен контакт с човека отсреща
Тук, както и в предишните аспекти, важна е златната среда: не трябва да гледаш на своя работодател, но и да гледате в рамките само на интервю в тавана и не си струва. Опитайте се периодично погледът в очите човека, с когото разговаряте, например, в отговор на въпрос, при изслушването на този въпрос, когато разказа за себе си. Периодично може да се отклоняваме от детайли на интериора, особено спомняйки си за нещо.
Спокойствие
Няма мозък, че може да се притесняват за интервю за работа, но излишната нервност – това не е добре. Кой е на работодателя нужда от събуждане и хаотично служител? Така че опитайте се да запазите спокойствие: мисля за добро, дълбоко дишане и анализирайте ситуацията.
Мотивация
До голяма степен това интервю оценява потенциалния работодател. Ако кандидатът държи пасивно, отговаря односложно и не задава въпроси, а след това за какъв интерес към работата, може да се говори? Междувременно заинтересован кандидат, нека и допустивший малки гафове, най-вероятно ще бъдат назначени на работа.
Какво мислят работодателите?
О-О-о, този въпрос е измъчван съзнанието на много хора "младите" на кандидатите и кандидаток на пост! Те смятат, че способността да чете мислите на човек, проводящ интервю за работа – това е ключът към успеха. И те до голяма степен далеч от истината. Разбиране на позицията на работодател, неговите интереси и учитывание тези настройки при преминаване на интервю за работа – това са неща, които ще ви помогнат да си намеря работа.
На първо място, на работодателя се нуждаят от човек, който да могат успешно да се справят със своите длъжностни задължения. Затова те често вворачивают в интервю за въпроси и задачи, инспектори на професионална компетентност на заявителя. Към това трябва да бъде готова и с лекота се разреши за тяхното изпълнение.
Всеки ръководител се интересуват, да се информират служителите смесени в екип. Затова той ще бъде внимателен поглед върху способността да се установи контакт, да общуват и да бъдат учтиви. Така че не си струва заваливать работодателя смешни въпроси, отговори му провокация (те могат да бъдат елемент на стрес-интервю), груб и се вкопчват в себе си. За всички тези неща той ще бъде впечатление за вас, и може да се окаже не съвсем добро.
И работодатели, както вече споменахме по-горе, интересува определен набор от личностни и професионални качества. За да ги провери, за интервю за работа могат да се задават странни въпроси, целта на които не е съвсем очевиден за заявителя. Например, на въпроса: "Колко често допуска грешки? ". На някой може да изглежда, че трябва да се отговори: "Аз по принцип не лъжа". Обаче за работодателя това ще бъде доказателство за неадекватна самооценка или склонност "да свали" вината за своите неуспехи върху други хора. И на въпроси като "с двойно дъно" може да бъде много, затова мисля главата си, преди да каже всичко, което идва в ума ви.
На интервю за наемане на работа за много хора изглежда такова битка: състезателят се опитва да заблуди точно вид измама работодател и да работи. А човек, провеждане на интервюта, също не е толкова проста: той всички начини се опитва да се изкачи в главата си кандидат и да намерят колкото се може повече пречки за това, да не е на интервю за работа. Разбира се, в някои случаи този кошмар наистина е отражение на реалността, но по-скоро малцинство. Повечето работодатели се интересуват от бързи, но ефективното затваряне на работни места и намиране на служител. И им неблагоприятна изкуствено забавяне на търсенето претенденти – напротив, те се интересуват от това, за предпочитания от вас работник най-накрая бе открит.
Проверете интервю за наемане на работа е трудна, но разрешимая задача. Това е като с свиданием: важното е да стоят спокойни и да се поинтересувате вашия събеседник на своя кандидат. Вие лесно да можете да го направите с помощта на петте ключа, описани в тази статия, и след това желаната работа ще бъде у вас "в джоба си".
Съветваме ви да прочетете: Какво се говори в интервю
