Въпроси, които работодателят иска ви на интервю за работа – това е може би най-важната му част. Някои от тях се оказват толкова каверзными, че повергают в ступор, а някои просто изглеждат безсмислени. "Наистина ли моят потенциален шеф – луд? "– вие мислите, когато научават за любимия си цвят. Но не бързайте да се направи подобни заключения! Нещо, което ви питат на интервю за хоби и страсти, както и за някои на пръв поглед незначителни детайли живота си, означава интересът, който ви работодател, и желанието му да намери добър работник. Е, а кой може да бъде по-добре си номинации?

Най-често задаваните на интервю въпроси

За да получите желаната работа, е необходимо да се разбере, с каква цел работодателите обикновено ви помоля за едни или други неща. По-специално въпросът, отнасящ се към вашия любим цвят, насочена към диагностика на вашите лични характеристики: психолозите отдавна са доказали връзка между различни нюанси и черти на характера. Въпреки че не трябва да се прекалено на сериозно се отнася към такива тестове, защото в тях вече е включена в определена грешка, и всеки здравомыслящему човек (а в края на краищата, вие искате точно такъв началник, нали? ) ясно е, че е черен или сив цвят не означава пасивност и депрессивность в сто процента от случаите. Такива неща не могат да бъдат основният критерий за подбор, но може да допълни вече наличната картина.

А за тази добавка е от полза за вас, трябва добре да се подготвят за отговорите на най-често задаваните въпроси. Ние специално съставили списък от тях, както и расспросили при HR-мениджъри, какъв е смисълът да се вгражда във всеки един от тях. Те хвана информация от първа ръка и се правят съответните изводи!

-Моля, разкажете малко за себе си

Този въпрос често се поставя в безизходица на много кандидати за работа, и това е естествено: открити въпроси, като цяло по-трудно, отколкото въпроси с оговоренными варианти на отговор. Съответно, как да отговори на него – също не е ясно. Като цяло, той показва баланса на приоритетите в живота на заявителя: толкова се случва, че човек е първото нещо, говори за най-важния за себе си. Така че не трябва с ентусиазъм разказват за съпруга си и децата си, защото със сигурност на работодателя повече се интересуват професионален опит и образование.

Въпреки това, разказват резюме също няма нужда – това е безсмислена загуба на време. Най-добрият вариант ще бъде изясняването на това, което работодателят желае да чуе: описание нюанси професионална биография или история за вашите внерабочих полза. Във всеки случай, хубаво би било да се акцентира върху нещо важно за бъдещата си работа, дори ако това ще бъде катерене.

-Каква е причината за напускането на предишната си работа?

Вашето наемателят искате да научите, какво не ви харесваше на старата работа и какво очакваш от новата. Ако веднага започнете да се оплакват от бивши колеги и на шефа си, рискувате да мине вечно ноющим и вздорным човек, а това не е най-добрата репутация за потенциален служител. От адекватни причини може да се нарече липсата на перспективи за кариерно развитие, рутинни задължения, проблеми с уреждането на старото място и работен график. Всичко може да бъде пречка за продължаване на сътрудничеството. Въпреки това, като изберете една от причините, не забравяйте да се изясни, че в ню работното място всичко е наред, в противен случай има смисъл да си за работа с няколко регистрации.

-Разкажете ни за техните качества?

Не си струва абстрактно разкаже историята за това, какъв сте добър човек – работодател не се интересува. На него е важно да разберете за тези капацитети, които на първо място са необходими за ефикасно изпълнение на длъжностните задължения. Разбира се, той разбира, че търсещият работа може и соврать, и излезе, и да се подобри имиджа на нещо. Ето защо е толкова важно да се потвърди историята си с конкретни примери от вашия живот и работна практика. Използването на печати тип "общителен", "аккуратная", "трудолюбие" не се препоръчва – по-добре конкретно кажи, колко добре можете да чуете клиент и да го убеди да го купят.

-Какви са вашите недостатъци?

Това е обратен на предишния въпрос. Има две крайности в отговор на него: прост и честен разказ за всичките си минуси (включително и за това, което супата се готви не знаете как и лицето бързо забравят) и фрази в стил: "Ами че вие, аз нямам недостатъци". О, да, има още заезженное: "Аз съм работохолик".

Всички тези възможности за повишаване на вероятността от отказ за получаване на място. Ако искате да се поинтересувате на работодателя, тогава разкажете за някой свой липсата на реално – това, с което сте се научили да се справят или дори обернули го в своята страна". Например, вие не обичате правят монотонна и скучна работа. Така че вие се опитвате да работи върху интересни и креативни проекти, а когато все пак се налага да направя нещо универсално, ще намерите в това има някакъв интерес и елемент от играта.

-Защо искате да работите точно в тази публикация и именно у нас?

На пръв поглед работодател очаква, че вие ще започнете расхваливать неговата компания. Въпреки това, не всичко е толкова просто: общи фрази от типа на "започнах да се интересувам от перспективите за кариера, солидна организация, висока заплата" може не само да не помогне, но и отчуждаване от вас потенциалния работодател. И всичко това, защото изглежда, че вие от сърце да се чете "назъбен" текст от интернет.

Трябва да се направят по-бетон в тези насоки. Например, да не е "интересна работа", а "аз искам да приложите своя опит и квалификация, там, където това ще даде най-висок резултат и ще бъдат оценени по достойнство". По този начин, вие наистина ми отговорите на въпроса работодател и заинтересуете си кандидат.

-Имате ли в момента други предложения за работа?

Неочакван въпрос, така че дори и с подвеждащ въпрос. Ако отговорите, че оферти не, това може да създаде впечатление, че вие на никого не са нужни, а ако каже, че възможностите ви маса, а след това ще ви се стори, че вече тази работа не ви е нужна. Така че какво да правим? Да ви кажа за други покани на интервю, но за да се направи акцент на особен интерес в това: "В момента аз се занимавам с възможности за работа, но си е най-привлекателната и обещаваща за мен".

-Беше ли успешна вашето интервю за работа в други фирми?

Подвеждащ въпрос: работодателят се опитва да разбере колко ценен като специалист. Съгласете се, един добър кадър, най-вероятно ще заинтересува много, и вашата задача – да убеди потенциалния наемател в това, че вие сте точно такава. Разкажете ни за вашите успехи в тази област, като се постави акцент върху това, кой сте компетентен специалист. За някои неуспехи също така да спомена, но те трябва да бъдат свързани не с това, което "се качиха в една локва", и с това, например, че поста не е точно по ваш профил или с неудовлетворение условия за работа.

-Как виждате работата си след пет години?

Как обичат работодатели злоупотребява с него! По същество, тя е насочена към диагностика на отношението ви към живота: колко са насочени към личен и професионален успех, в коя посока в дейност, е за вас приоритет. Пасивни и безынициативные хората са склонни да казват, че не могат да си представят себе си толкова далечни перспективи, често поставяйки акцент върху ролята на случаи и съдби. А активни и замотивированные за успех работник, най-вероятно, без затруднение ще ви разкажат за това, което те виждат себе си след пет години. Между другото, планиране на кариерата и като цяло е много важно за постигане на значими професионални цели, защото им постановка е направена първата стъпка в тази посока.

-Няма ли да е вашият личен живот пречка за работа?

За съжаление, този въпрос е доста често задаван момичета. Можете, разбира се, много дълго да се спори на тема дискриминация на половете, но фактът си остава факт: за много жени кариера е по-скоро предимство, отколкото на семейството. И, когато става въпрос за ненормированном работния ден, дълги или по-дълги пътувания, постоянни разъездах, не всяко момиче ще се съгласи на такова, особено ако тя има семейство.

Обикновено, честен работодател веднага договаря в изискванията към бъдещия служител подобни елементи – поне тези, които се отнасят директно естеството на работата. Но има и компании, които подмамени се опитват да заобиколят закона и да накара служителите да не правят деца в определен период от време, да не издава декретные отпуск, болнични листове за гледане на деца и т.н. ...Именно те са виновни по тези въпроси при интервю за работа привидно неутрална позиция. Така че, когато чу нещо подобно, помислете и погледнете по-отблизо до укладу в тази фирма, няма ли там нещо подозрително. Във всеки случай, всички тези изисквания незаконны, и на работодателя, при желание, може да привлича към отговорност.

-Кой би могъл да ви даде съвети?

Към този въпрос трябва да бъде готова, макар и да не е съвсем характерно за руската култура. На Запад изобщо не човешки книги – при тях има само обобщение, препоръчителни писма и посочени в резюмето за контакти предишни колеги и шефове. Именно затова от особено значение се придава на мирното "расставанию" със старото място на работа.

Препоръчително е да са готови до отговора на този въпрос, затова по-добре е да се обсъдят с бивши колеги и ръководители за предоставянето им на контакти на бъдещия си работодател. Прикриването на тази информация може да доведе мениджър по подбор на персонала лошите мисли за това, че не разполагате с положителни препоръки или че разполагат с недостатъчен опит.

-Каква е заплатата ви допада?

В Русия е въпрос на пари е под забрана, така че на интервю за работа на местните търсещи работа, е много трудно да направи добро впечатление. Те всички изглежда, че определянето на себе си, на добра цена е неподходящо и пошло, а лошата – неблагоприятна. Но компетентен специалист винаги трябва да представят на ниво желаната заплата – поне приблизително. Тази цифра се състои от средни заплати на служителите на тази организация, както и на приходи от специалисти даден профил и подобна квалификация.

Ако се колебаете със създаването на цифри, ето ви една малка препоръка: по-добре малко повишаване на честотата на нивото на очаквания доход от подценявам, защото "падне" и пазарлъци вие винаги ще имате време. Не забравяйте да се вземе предвид разчитайки на служителите бонуси тип здравни осигуровки, премии, обезщетения за пътуване и други ползи.

-Какво бихте променили в на новата позиция?

Въпрос с "двоен" дъно: от една страна, той диагнози на своята осведоменост за делата на компанията, корпоративната култура, а, от друга, вашата инициативност и креативност. В отговор на него трябва да бъде много чист. Ако нещо не знаеш, по-добре се изяснят някои детайли от работодателя, преди да се отговори на въпрос, в противен случай може да изглежда, че просто всички перекраиваете под себе си, независимо от целесъобразността на промените. Това също е чудесен шанс за вас да се прояви индивидуалност и да направи някои интересни предложения, свързани с потенциална работа.

-Какво е вашето отношение към живота: какви трудности сте в нея виждате, и как да ги оправяте?

Много добър въпрос! На първо място, тя помага на работодателя да определи, че човекът пред него е: вечно на всички недоволни whiner или "борецът". Някои хора започват да се оплакват на многобройни житейски трудности, липсата на положителни моменти, гняв и зла околните, фатализъм. Това говори за тяхната пасивност, неувереност в себе си, недоверие към другите, пессимизме – в крайна сметка, такъв служител, най-вероятно ще намали ефективността на производствения процес.

Действайте от противното: разказваме за това, че в живота има проблеми, но те са напълно преодолими, и тяхното разрешение придава енергия и енергия. Дайте на работодателя да разбере какво, според вас, човек сам творец на своите съдбата и кариерата си, и околните хора, като правило, са готови да си сътрудничат и да са отворени. Това ще демонстрира вашата активна жизнена позиция, отговорност, насочена към успех и постижения и умения, за да си взаимодействат с другите. Разбира се, на вас ще искат да те наеме!

-Разкажете ни за своите професионални отношения, в които бихте могли да използвате в новата си длъжност?

Този въпрос проверява вашата стойност като специалист. Всеки човек, проработавший известно време в дадена индустрия, така или иначе обзаводится полезни знакомствами. Ако това не се случва, означава, че нещо не е наред с лицето, така и на ефективността на дейността му е поставена под въпрос. Може би, той не може да организира необходимите канали за продажби, правни разрешения или някакви други неща, необходими за успешното изпълнение на проекти. Така че кажете на работодателя за това, с какви конкретни хора можете да се свържете и как тези връзки ще помогне за решаване на професионални въпроси.

-По какъв начин ще се повиши професионална квалификация?

На Работодателя в този контекст се интересуват две неща: вашата активност и желание за учене. Както е известно, истински професионалист никога не престава да се учи и е в състояние да се справят с това в самостоятелен режим, без натиск от страна на родители, на колеги и началници. Така че кажете на вашия потенциален шефовете за това, на какви курсове сте пътували, какви семинари посетили и какви професионални списания чел през последно време. Не си струва веднага да се тъпчат в това, че вие с удоволствие ще премине обучение за сметка на фирмата: добра компания е готова ще ви предостави такава възможност, но си налягане може да звучи корыстным и дори малко се плаши.

-Какво обичаш да правиш в свободното си от работа време?

На пръв поглед и тук на интервю за свободна позиция? А ето и! Началниците на много компании в момента е достатъчно добре осъзнават факта, че ефективността на професионална дейност е неразривно свързана с това, какви хора са техните работници. Техните интереси и склонност да са в състояние вярно всички красиви думи да разкажа най-важното за техните личностни характеристики. Например, човек, разводящий аквариумни рибки, най-вероятно, не се отличава с креативност и стрессоустойчивостью. А търсещият работа, защитивший на тезата, със сигурност има целеустремленностью, аналитичен ум и внимание към детайла.

Така че не се колебайте и да разказваме за хобито си в отговор на такъв въпрос. Разбира се, не си струва да се фокусира вниманието на работодателя на факта, че обичате да прекарвате нощта в клубовете в компанията на любимите си коктейли. А това е нещо интересно и небанальное упражнение ще ви позволи да привлече към себе си вниманието на потенциалния ръководител.

-Имате ли някакви въпроси към нас?

Има, не може да не бъде! Въпроси към работодателя – това е още един показател за вашия интерес и на ниво мислене. Тези, които наплевательски се отнасят до това (обикновено на следващата) етап на интервю за работа, много са изложени на риск "лети" с работата, като шперплат над Париж. И така, за какво си струва да поиска от интервюиращия?

• Въпроси за самата работа – всичко, което се отнася до отговорностите, основните цели, специални проекти, критерии за изпълнение на работата. Не си струва да се пита за това, което е ясно от длъжностна характеристика или вече е било е уговорено друго – по-добро изясняване на неяснота или двусмислие. Например, може да се чудя: "Какви ще са основните приоритети в работата на този пост през следващите шест месеца?" или "Защо тази публикация се освободи? ".
• Въпроси, свързани с оценка на изпълнението на работата, нейните критерии и методи за проверка. Ще е важно да разполагате с цялата информация по този повод, а след това може така выясниться, че от служител ще се изисква нещо невероятно и немислимо.
• Въпроси за организацията на фирма или отдел: който ще бъде ваш пряк ръководител, който ще предостави на вашия екип, какво място заема в компанията. Вреди също ще се информират за най-трудните задачи, които стоят пред отдел или екип в днешно време – това ще ви даде добра представа за същността на работата.
• Въпроси за кариерата си: за вероятността за развитие, плановете на компанията, нейният растеж и развитие. Можете да попитам интервюиращия за перспективите си за кариера в организацията, насърчаването на служители в компанията и дори позиции, която ще бъде в състояние да отнеме години по този начин чрез пет.
• Въпроси за възможностите. Проверете възможността за обучение, пътуване в чужбина, за повишаване на квалификацията, разширяване на обхвата на своята дейност чрез прилагане на допълнителни задължения – всичко това може да стане още по-тежък и по-приятно бонус, а заплащане на труда.

Обикновено на интервю за работа са ограничени до именно този кръг въпроси. Така че имате всички ключове към това, че с блясък отговори на тях и да се представи в най-благоприятна светлина. Ние искаме да ви напомня, че струва по-малко лъже и много да давам конкретни примери – това е винаги положително въздействие върху работодателя. Е, и, разбира се, успех на интервю за работа!