Трябва да се държат на интервю за работа с няколко кандидати за всяка длъжност – ето защо се интересувате статия на тема, как се провежда интервю при кандидатстване за работа. И това е абсолютно правилен ход, защото от това зависи ползата, приносимая бъдещ служител. Ако се чувствате зле, да прекарате интервю за работа, длъжност може да се окаже незаета или зает непрофессионалом. А тук, в случай на правилната организация на разговори с кандидатстват с голяма вероятност ще можете да намерите този, който търсите. Какво трябва да направите?
Подгответе се за интервю
Интернет е пълен с заглавия за това как кандидатът трябва да се подготвят за среща с работодател. Обаче човек, проводящему интервю за работа, също така, са необходими някои предварителни действия. Обикновен разговор на тема "защо искате да работите в нашата компания," не е достатъчно: трябва напълно оценка на служителя: проверите нивото на своята квалификация, да се запознаят с личните и деловите качества и т.н. ... Без всичко това вие няма да можете да се претеглят всички "за" и "против" и да вземете правилното решение за наемане на работа на един или друг човек.
Ето защо подготовката за интервю за работа не трябва да е оставено на случайността. Тя започва със създаването на профессиограммы – така в професионален психологически жаргон се нарича пълно описание на работни места и изискванията към работника или служителя, заема си. Някакъв строг проба не съществува, но в него трябва да влизат препоръчани пол, възраст, социално положение, изисквания, функционални задължения специалист, необходими бизнес (умения за работа в екип, добра памет, аналитични способности и т.н....) и лични (точност, устойчивост на стрес, самостоятелност, отговорност и т.н.) на качеството. Желателно е всяка от функциите, присвоени на нивото на задължителното: един – задължително, два – за предпочитане, три – не е задължително, но ще бъде плюс.
След като сте решили от този начин на идеален работник, ние ви препоръчваме да се изготви списък с въпроси и дейности, насочени към проверка, изброени в профессиограмме умения и качества. Много от тях да може да се оцени само като соискателем и задавайки му няколко прости въпроса. Но за определяне на някои особености може да се наложи специални психодиагностические методи, за които става дума малко по-късно.
И така, вие сте решили с този, който ви е нужен. На вашата работа, отговориха от една дузина души, и с много от тях, вие ще искате да се срещнете лично. Направете точен списък на тези хора и решете с времето и мястото за провеждане на интервю. Разбира се, това трябва да бъде отделен, добре осветено и доста обзаведен кабинет – тогава и търсещите работа лица в него ще бъдат доволни, и никой не ще ви замря и се разсейва. Трябва да се канят всички по време на (приблизителната продължителност на един стандартен интервю двадесет-тридесет минути, но може да бъде и повече, и по-малко – в зависимост от обстоятелствата). Озаботьтесь места за сядане в коридора – в този случай, ако някой ще дойде по-рано, и той не трябваше да изпитвате дискомфорт по време на чакане.
Прекарайте интервю
Организационни моменти зад себе си, и пред вас чак си струва пряко провеждане на интервю за работа. Правилно ще бъде да започнете разговора с въпроси, отнасящи се до работа, а с някакви общи теми или с шегите – това е важно, за да се установи контакт. Не си струва по време на разговор дублира въпроси, отговорите на които са посочени в обобщение – по-добре отделете време за по-важни и интересни неща. В процеса на разговор можете да писмено отбелязване в бележник ключови моменти от вашия разговор – разбира се, като предупреди за това заявителя.
Какви дейности трябва да се включи в провеждане на интервю за работа? Определено въпроси, свързани с професионален стаж и задължения на предишната работа. За съжаление, има опити на заявителя да заблудят работодателя си и нещо се скрива. За щастие, това е лесно да се преодолее: да ви е достатъчно, ще поиска от кандидат няколко узкопрофильных въпроси. Ако човек наистина се занимавали с това, той ще може да намери повече или по-малко адекватни отговори. А ако не, ще каже, че неизвестно или просто невярно.
Успешна стъпка е да се въпроси, свързани с описание на отговорностите и проекти в предишния пост на заявителя. Нека кандидат, ще ви разкажа за това, което той е направил, а вие след това задайте му няколко уточняющих въпроси: какъв резултат е постигнат и колко души са участвали в проекта. Търсещият работа, реализовавший проект, без труда да помни нужните ви подробности, и те не си противоречат помежду си.
Много от кандидатите предпочитат да се подобри имиджа на работните си умения. Ако вие не за първи път прекарват интервю за работа, то със сигурност са се сблъсквали с това, че кандидатът посочва в резюме на "отлично владеене на английски език", а при лична среща не може ясно да разкаже за себе си на този език. И ако проверката на това умение няма да отнеме много време, как да бъде с останалите? За тази цел има специални кейсовые задачи, които трябва да се подготвят предварително ръководител на специално звено в организацията. Добър кандидат трябва да се справят успешно с тяхното решение.
Съгласен съм, привлекателна за работодателя е такова качество като способност за самостоятелна работа – я е толкова трудно да се намери у кандидатите за работа! За да оцените я опитайте се да питам един кандидат няколко ситуацията въпроси, по отношение на, например, нива на одобрения на предишната си работа или сложни ситуации, с които кандидатът за работа е в състояние (или не успя) да се справи.
С кандидат задължително трябва да говорим за тези, препоръките, които той дава – те често са потвърждение на професионалните умения и умения на заявителя. Най-често те са положителни, в края на краищата, кой мъж ще потенциалния работодател отрицателни препоръки! Обаче се случва и това, и в тези случаи си струва да се виждат с дял от съмнение към характеристиката на специалист, работи в компанията от много време: може би просто препоръки са отразени емоции, свързани със загубата на ценен кадър. Много по-ефективно ще се чудя обем на правомощията му и работни постижения.
Не забравяйте-близо до края на интервюто да предложи кандидат се задават въпроси, на въпросите му. На първо място, това е знак на почит учтивост, и второ, той също трябва да получи някаква информация за това интервю, и, на трето място, така че вие да можете по най-добрия начин да наблюдаваме активност и инициативностью на заявителя.
Човек, провеждане на интервю за работа, трябва да имате уважение към всеки кандидат, претендующему за работа. Затова е толкова важно в края на интервюто прочете поне някакви предварителни резултати (а не само за сухи "ние сме ви обратно повикване"). Дори ако такъв е приет в компанията стандарт, това е разочароващо кандидат и го кара да търсят друго място за работа. Така че, ако искате да задържи вниманието на заинтересовавшего вас на заявителя, непременно дайте му преобладаващата имате мнение и уредите за възможностите за по-нататъшно взаимодействие с тях.
Анализ на резултатите от интервюто
Правилният анализ на резултати от срещи – това е един от ключовете към това, като проведе интервю. Влез на всеки кандидат отделен файл, в който ще бъдат отразени основните резултати – това ще ви помогне бързо и лесно да се ориентират в голям брой претенденти за поста.
Първото нещо, посочете съответствие на кандидата на вашите най-необходимите изисквания. Като правило, това са образование, наличието на професионални знания, опит, умения за общуване, общото ниво на интелигентност, и може би още нещо. Отбележете наличието или липсата на всеки кандидат тези неща.
Важно етапи при анализа на резултатите от интервюто е оценка на бизнес и лични качества. Ви отново ще дойде по-удобно профессиограмма, направени при подготовката за интервю за работа. Отворете го и выпишите тези характеристики, оценка, която е била е на разположение за вас в процеса на прякото наблюдение. Всеки качеството на задаване на коефициент на важност – от един до три. Нататък оценка на тежестта на тези качества у кандидат по петобална скала. Суми точки умножете по коефициент на важност и пребройте окончателната сума. Именно тази цифра ще бъде много полезно за хората, които във всички почиват на рационални аргументи и математически изчисления.
Ако от вас са били използвани специални тестове, не забравяйте да поканите експерт, който ще ви помогне да проинтерпретировать резултатите от тях. Вие, разбира се, да се опита да направи това на себе си, но не забравяйте: много психодиагностические въпросник много по-трудно, отколкото пресловутое накуп и броене на точки – на интерпретацията е свързана с познаване на дълбока структура на тестото, които обикновено не са хора без висше психологическо образование. Обаче можете да използвате тези цифри като спомагателен източник на информация.
Анализ на специализирани дело също може да поиска привличане на специалист, който е много добър в една сфера, в която ще работи човек. Ако този специалист – това сте вие, то ще бъде възможно да се освободи и без чужда помощ. Достатъчно ще бъде да се анализират резултатите от работата на кандидати за следните позиции:
Колко ефективно решение на проблема?
На какво разчита кандидат при търсене?
Е ли решение по пестелив и най-энергозатратным?
Видя ли кандидат за възможни други решения и как той ги коментира?
И накрая, най-трудното, което трябва да направите е да се вземе решение за наемане на базата на анализ на резултатите от интервюто. Някои работодатели да изпадат в ступор при тази нужда, защото им се струва, че от техните решения зависи абсолютно всичко. Това също се случва (когато затваря вакантно място в топ-мениджър, например, и той може да се увеличи печалбата на дружеството два пъти, а може да съсипе си), но в много случаи грешката не е толкова фатальна.
Да, разбира се, по-добре е веднага да намерят идеалния служител. Но, за съжаление, те са толкова много рядко се срещат в природата! И всичко, което ви остава да направите е да изберете от далеч неидеальных хора някой, който може да донесе на компанията реална полза. Разбира се, можете да го направите – ако приложете на практика всичко това, за което сме ви казали.
Препоръчваме да прочетете: Как да се проведе интервю по телефона
