Съдържание:

• Стратегически моменти от реч
• Малко бетон: какво да отговори на поставените въпроси?
• Пет от най-често срещаните грешки

Много хора, в продължение на дълго време се намират в търсенето на работа, често не разбират, че да се говори на интервю за това търсене приключил с успех. Очите им са толкова "замыливается", че работодателите започва да изглежда Цербером, не е въплътила ви пътеката, а устата се получава само изтръгне: "Вземете ме на работа! Аз ще бъда добър работник – обещавам! ". Научихме за себе си в тази тъжна картина? Не си струва да изпаднеш в депресия! Мениджърите по подбор на персонала – съвсем на себе си обикновените хора, към които просто трябва да вземете ключовете. И ние сега ще ви кажем как да направите това.

Стратегически моменти от реч

На интервю за работа е като на изпит, дори и по-добре да се каже, тест-драйв на нов служител. Според това, което той казва, мениджър човешки ресурси определя съответствието му със потенциална пост. За да получат работа, трябва точно и ясно да се изгради своята става в съответствие с определени насоки:

1. Говорете истината и само истината. Това състояние е основен за всеки повече или по-малко важна среща. Ако на интервю за работа мениджър по продажбите ще започне да разказва за своите невероятни комуникативни способности, но не ви убеди работодателя, закупени от вас дръжката, а не ума ви работа, как от ушите си. Малко привирая, сте, от една страна, като се увеличават шансовете за успех, но, от друга, много рискува, защото ако ви хванат (а опитен"кадровик" лесно е да се направи), а след това ще сложи кръст на всички ваши достойнства – в края на краищата, те също могат да бъдат измислени.
2. Не е виновен на другите за вашите грешки. Сложни ситуации се срещат винаги – във всеки човек и на всяка работа. Работник, който постоянно търси кого да обвини своите неуспехи, произвежда впечатление безполезен, защото вместо да се търси начин за решаване на проблема, той ще пищи за това, как всичко е лошо. Всеки ръководител се стреми да изгради своя екип от мисленето и мотивирани хора, както и неспособността да носят отговорност и пасивността – не е най-най-добрите бизнес качество.
3. Проявете своите знания, умения и опит. Във връзка с переизбытком кадри на пазара на труда за всяка длъжност, в момента се изисква работници, притежаващи висока квалификация, нужни личните качества и голям практически опит. Така че на интервю за работа за вас – това е единственият шанс за всичко това наемателят докаже. Отговаряйки на въпроси и ще направи нещо, не забравяйте, че вашето поведение работодател ще направи общото заключение за вашите способности. Да бъдат себе си само с добра ръка и подкрепляйте е грамотно професионални аргументи.
4. Помислете функции на компанията. Не си струва, след четенето на статии в интернет, отидете на интервю за работа в рекламна агенция в дълбоката бизнес костюм и с грабители нагласа бизнес-дама: най-вероятно, там, от вас се изисква креативност и способност за генериране на идеи. Трябва да се разбере, какви задачи си поставя организацията, в какво се състои неговата цел и мисия. Това прозрение ще ви помогне да се докажат именно по начин, който е нужен на компанията.
5. Общителност и ефективност – това са качества, които искат да останат на работниците и служителите деветдесет процента от мениджърите по подбор на персонала. Само такъв служител може с лекота да преминавате от една тема на друга и да се установи контакт с всички. Това е необходимо, за да бързо да реализира различни задачи от шефовете.

Малко бетон: какво да отговори на поставените въпроси?

На всички вас със сигурност са известни "на тези най-глупавите въпроси", които от интервю в интервю за подбор на персонал "чума" нещастните кандидати за работа. Толкова се случи, че отговорите на тях се считат за най-показателни по отношение на лични и делови качества, както и мотивацията и компетентността на кандидата. Разбира се, при интервюта за работа на длъжност посерьезней ви се наложи да се сблъскате с нещо по-усъвършенстван и сложен, но най-често разговор работодателя c соискателем осемдесет процента не излиза извън рамките на тези най-въпроси.

Най-лесният и в същото време сложен въпрос – това предложение да говори за себе си. Не си струва да преразказва своята автобиография или разпространява сухи биографични факти – всичко това работодателят е за вас вече знае. Излагайте само най-важното нещо, което пряко се отнася до бъдещата дейност: опишете вашата квалификация, опит и професионално важни качества, като отговорност, ангажираност, работа и честност. Говорейки за себе си, правете акцент на вашите "козырях", т.е. върху това, което ви отличава от другите кандидати – така ще поспособствуете своя работа.

Още един въпрос, който поставя в безизходица на много кандидати за работа – това е въпроса за техните недостатъци. Разбира се, недостатъци всеки има, но защо трябва за тях да разказвам бъдещ работодател? А ето защо: възможността да говорят за своите отрицателни страни, показва съответствието на вашето самочувствие, добри аналитични умения, както и умения за самостоятелно представяне. Разкажете за нещо, което не е откровено ще навреди на работата, което може да се тълкува като "плюс" или за това, че сте се научили да пътуват.

Почти всички работодатели се интересуват, защо напуснахте от предишната работа. Отговорът на този въпрос не трябва да бъде трудно и обидно за бивши колеги, в противен случай вашият потенциален наемател проидентифицирует себе си с тях и ще си помислят: "Интересно, след нашето сътрудничество той също така ще отзываться за мен и за моята компания? ". Не си струва да го това! Опитайте се да разкажа за нещо неутрално, но важен за вас – нещо, което е обратното причини, поради които искате да работите в дадена организация.

Между другото, по въпроса за тези причини е в челната десятка на най-често задаваните. Той определя мотивацията на потенциалния служител, така че честно и вярно разкажете за това, защо искате да работите в тази компания. Направете акцент върху това, което знаете за нея, че тя вдъхва доверие и предизвиква професионален интерес и което е по-вероятно, отлично сработаетесь.

Друг важен въпрос – въпросът за вашите достойнства, или защо отговаряте на тази позиция. Тук е много важно да се помни за изискванията към кандидат, описание на длъжности и отговорности – от тях и отталкивайтесь при разказа за своите положителни страни. Опитайте се да бъде убедителна и да показва всички тези качества, които по преценка на работодателя, трябва да присъстват при един служител, когото той иска да наеме. Ако смятате, че нещо ви липсва, опитайте се да убедите работодателя в това, че лесно се учите нов и определено е скомпенсируете.

Вие вероятно вече сте чували за въпроса, от кого се виждате след пет години. Не си струва мямлить, отговаряйки на този въпрос, както и да проявяват прекомерна амбиция и амбицията. Работодател едва ли вдъхновяват вашите истории за това, как искате да отворите собствен бизнес. Трябва да е вашият отговор се основава на дългосрочни цели и целите на организацията, в която сте устраиваетесь – и тогава той непременно ще отговарят на работодателя.

Още един важен аспект, който трябва да се докоснат на интервю за работа – това е заплащането на вашия труд. Не вземат решение, отговаря, че не ви интересува финансовата страна – това най-малкото непрофесионално, а като максимум, говори много за вашата незаинтересованост и наплевательском отношение на себе си и своята дейност. Затова предварително подгответе се за тези въпроси: разглеждане на пазара на труда, виж колко средно се получава специалист вашето ниво, консултирайте се с колеги и оценка на възможностите на компанията. Разбира се, една малка фирма не може да ви даде толкова, колкото глобална корпорация, и за това трябва да се направи отстъпка. Вашата финансова мотивация трябва да бъде изразена, но не прекалено: работодателите не се интересуват от търсещите работа, които за много пари, не се колебайте, ще преминат към колега.

Важна част от разговора се отнася до вашите въпроси към бъдещия наемателят. И тук трябва да бъдем внимателни: не си струва да задават глупави и бестактные въпроси (например, да се пита за това, колко много сте тук работи привлекателни мъже), както и по отношение на това, което и така трябва да знаете (най-основната информация за компанията). Може да се поинтересувате и нюансите на корпоративната култура, особености на работата на различните дестинации и други детайли, които е полезно ще бъде да се научите на бъдещия служител.

Насърчавани и въпроси, относно бъдещите функционални задължения. Вие дори може да поиска от работодателя за това, как той самият вижда идеалния служител на дискутираната пост. Подходящи и полезни въпроси, свързани с условията на труда и организационни моменти, в края на краищата интервю се организира не само за работодателя, но и за търсещото работа лице:

• Които пряко ще ми бъде шеф?
• В кой отдел ще работя?
• Какво е включено в социален пакет?
• Трябва ли да се вози в командировки и извънреден труд?

Не забравяйте, че всички въпроси на работодателя, обикновено са насочени към това, да се прецени си ниво на интелигентност, квалификация, творчество, стрес, умения за общуване и отношение към морално-етични норми. На всеки въпрос, опитайте се да отговори през призмата на това разбиране е и отговорите винаги ще попаднат "в десятката"!

Пет от най-често срещаните грешки

За съжаление, не всички търсещи работа са в състояние добре да се подготвим за интервю за работа. Някои от тях смятат, че работодател може и трябва да се говори всичко, което му дойде в главата си – само това ще е правилен и честен. А някой просто мързел "заморачивать" главата си с ненужни действия. Ние, естествено, не ви препоръчваме да се лъжат един потенциален работодател (по-скоро дори обратното), но да мислим с главите си и да следите за това, което вие казвате в интервю, все още е необходимо. В противен случай са възможни такива грешки, след които на работното място ще си остане само мечта.

Най-първата и най-често срещаната грешка на начинаещия заявителя – това е желанието на обругать предишните си началник и колеги. Дори ако те заслужават това в пълна степен, не си струва толкова да се държат: едва ли отомстите обидчикам, а ето и работодател го приемам като конфликтность и невоспитанность. Опитайте се да представи причината за вашата грижа като обективен, но неизбежен факт.

Втората грешка – това е стремеж да ви кажа за наполеоновите планове в отговор на въпрос за визия за бъдещето си. На първо място, това създава впечатление за вас като за мечтателе, "распыляющемся" на куп всички видове на нещата, а, от друга страна, ако започне да разказва за университета, брака и желанието да се върти цялата светлина, възниква въпросът: "А къде тук е място за работа? ". И дори ако ще говорим за това, което искате в бъдеще да стане ръководител на компания, не на факта, че това ще е полезно: можете, разбира се, бъдете себе си като амбициозен и амбициозен човек, но имаме ли нужда от такива на определен пост?

Като цяло, в историята за себе си струва да спазват умереност. Още един доволен често срещана грешка – стремеж да плащам цялата вътре в историята, в отговор на предложението да говори за себе си. Работодател, със сигурност ще се интересува от вашата лудост и семейно положение, но само в един аспект оценка на вашите спокойствие и морален облик. Със сигурност никой няма да искат да наемат лице, което страда от любовта си към хазарта или за гмуркане от скала – е изпълнен с предизвикателства за организацията. А стабилността на семейното положение, като правило, е косвената гаранция за успешно дългосрочно сътрудничество (въпреки че в някои компании предпочитат да наемат самотни работохолици, посвящающих работата на всички свободното си време).

Някои въпроси могат да бъдат за вас пълна изненада, а понякога и изобщо размествам. Спокойно, най-вероятно сте попаднали на така наречените "стрес-интервю за работа", където основната задача на своя работодател – да се оцени вашата реакция към дразнещи въпроси и събития. Много търсещи работа, започват да се кълнат, затропаха крака или изобщо не си отиват, затръшвайки вратата. Сами разбирате, че това не е реакция, след което кандидатът ще бъде нает.

Работодателите висок клас от вас може да изплаши граматически и фонетични грешки, както и изобилие от думи, паразити, като "вид", "по принцип", "така да се каже", "това", "ами". Всичко това поставя под въпрос нивото на образование и компетентност, а също така казва, че не са готови за интервю за работа, бавно мислят и притежават лоши комуникативни умения. Опитайте се да избягвате в речта си думи, за да подчертае вашата несигурност в темата на дискусията: "може би", "надявам се", "струва ми се" и т.н. ...

В заключение бих искал още веднъж да се подчертае фактът, че на интервю за работа, не точно да лъжа. Разбира се, вие може (и дори трябва! ) да постави акцент върху техните качества, постижения и за други положителни страни. Уместно е да се припомни, както вие сам изтеглен по себе си е цял проект, но не е уместно това да се измисли. Е, и никой не вярва в лъжа приписывание статус "провеждане на промоции" действия продавач-консултант, насочени към увеличаване на собствените си продажби.

По този начин, най-важното правило гласи: "Мисля, че ще кажеш". Интервюто е изпит, на който е вашата професионална оценка на годността по вашите речи и действия. И вашите думи представляват петдесет процента от успеха. Така че, защо да се отказваме от тази важна част? Следвайте нашите съвети и пост със сигурност ще бъде вашата!