Огромен брой жени в днешно време получава висше образование. Но при този на жените сред ръководителите на фирми и предприятия могат да се намерят много малко. За това има различни причини, и, може би, основната от тях е свързана с бременност и майчинство, неотделимых от същността на жената.

А мъжете искат да бъдат не просто "финансов източник", за семейство, те се стремят и към карьерному растеж. В това време, когато една жена се пази и след това повдига детето (а често скоро след първия ражда и второто дете), човек прави своя професионален растеж. В крайна сметка при мъжете са много по-големи шансове да заеме лидерска позиция, отколкото при жените.

Дори ако една жена изцяло се отдава на кариерата си, половите стереотипи на ролята си в обществото стават пречка в постигането на лидерство в много професии. Въпреки това, жената-майка има всички шансове да се превърне в добър лидер – отглеждането на деца е отличен "опитно поле" за придобиване на лидерски умения.

Затова жената е лесно да се разбере, като се превърне в лидер в екип, защото тя вече знае как да води преговори, да убеди, да привлекат към сътрудничество. Тези качества тя може с успех да се приложи и към работното място. А ние подскажем още няколко начини, как да се култивира в себе си лидерски качества. Така че, като се превърне в лидер?

10 начина да се превърне в лидер

И така, вие сте решили твърдо, че ролята на втори план – не за вас. Ами, продължавайте напред – да стане лидер е реалистично, би било желание. Разбира се, универсална рецепта за успех не съществува, но няколко правила трябва да се спазват – без тях при вас едва ли ще успее да постигне целта си. Разбира се, изменение на ситуацията може да се направи, но същността на тези методи е непроменена:

• Отговорност

Поемете отговорност за собственото си професионално развитие. Истинските лидери – "автори" на собствения си живот. Вие не може да си позволи да бъде пасивен и да играе възложени ви от някой, роля. Вие трябва да знаете какво точно искате. И, естествено, да положат всички усилия, за да се гарантира, че това се е случило.

И не си струва да се надяват, че някой нещо за вас реши – всички решения трябва да се вземат само вие. Както, между другото, и да поемат отговорност за тях – в случай на повреда ще бъде виновен, освен себе си. А в случай на успех вие ще знаете точно, че това е само твоя заслуга. Отговорност – тежест в никакъв случай не е лесна, така че на първо време ще ви бъде трудно време. Но ако можете да го направите – всички ще се отплати с отмъщение.

• Обективността

Без обективност се превърне в лидер, е просто невъзможно – което вие може да изисква от околните, дори и ако на себе си не могат да оценят адекватно? Уви, много често хората се избегне обективност, защото се страхуват да признаят себе си в това, че те не са съвършени. Но, както е известно, перфектни хора няма да се случи, затова е глупаво да се крие главата си в пясъка, – трябва да се научим да се превръщат недостатъците в добродетели.

Но не си струва да се занимава изключително с самобичеванием – търсене на техните силни страни. Просто не може да не бъде! Лидерство – в значителна степен това е силата на характера. Познаване на силните си страни ще позволи да се намерят начини, за да изберете условия за работа, които ви позволяват да изразяват и развиват най-добрите си качества.

• Обозначьте цел

Ясно виждайте целта си. Лидер е в състояние да създаде убедителна визия за целта, сам се стреми към тази цел и да вдъхновява другите към действие. Знаейки, че вие сте по пътя към постигането на своята цел, ще можете правилно да планират своето професионално развитие, а също така ще са по-устойчиви, преди възникващи препятствия. А без ясна и ясно видима цел лесно да отидете за очакванията на други хора. Няма нищо по-лошо, отколкото със съжаление поглед назад към живота си, в която не успя да постигне желания.

• Създайте си група

Създайте лична консултантска група. Това е една от най-важните съвети, как да се превърне в лидер в колектива. Всеки уверени в своите сили ръководител се нуждае от подкрепа. Създаване на консултативна група ще ви позволи да получите помощ от няколко души. Всеки от тях е в състояние да даде своя уникален принос за вашата успешна кариера, като споделят с вас своя опит и знания. Ще има съветници, които ще изпълняват различните функции, и това ще ви позволи да получат нужната помощ, без прекомерна тежест на всеки един човек.

При наличието на такава група има и друга положителна страна. Всеки член ще се чувстват своята значимост и нужность. А това е много важно за всеки човек – не е важно, лидер ли е той, или цял живот играе втората роля. И ако вие им дадете чувство за собствената си значимост, вашият авторитет в очите им ще се увеличи многократно.

• Стремете се към съвършенство

Продължавайте да се обучавате и да се развиваме. Стремете се към професионалното развитие. Не чакайте, докато вашата фирма или организация ще ви подкани да посетите някой семинар – сами търсете възможност да се обучават. Трудно е да си представим на мястото на лидер на човек, който абсолютно нищо не е интересно, нали?

Освен това, получените знания и умения ще отворят пред вас нови врати и ще помогне да се придвижи напред по корпоративната стълба е доста по-напред. И това важи абсолютно за всички – както за обикновения работник офис, така и за ръководител на организация. Не напразно още нашите предци твърди, че човек започва да се разгражда в тази минута, когато престане да научат нещо ново.

• Проявете инициатива

Колкото се може по-често да поеме инициативата – разбира се, в рамките на дозволенного. Инициативата е един от основните признаци на лидерски качества. Развийте план на своята кариера. Определете конкретни, измерими цели и начини за постигането им. Упреждающе влияйте на ситуацията, в която работите, а не просто да се реагира на ситуации, създадени от други. Лидер е в състояние да разработват стратегически планове, които ще доведат до целта.

Ако ще да седи и да чака, когато инициативата проявит някой друг, не се изненадвайте, ако този някой друг и заемат позицията на лидер. Често много хора се страхуват да проявяват инициатива – някой се страхува, че ошибется, някой се страхува, че инициативата ще се обърнат срещу инициатор. Но всичко това – първоначално грешни настройки, които до нищо добро няма да доведе.

• Не се страхувайте да рискувате

Рискът е благородно дело, така че научете се да рискува. За развитие на лидерски умения е необходимо да излизат от зоната си на комфорт. За да пробият на стереотипи, които държат жените от ръководните постове, трябва да демонстрира своята увереност. Трябва да бъдат обучени в процес на работа, а не се отлага до момента, когато вие ще получите необходимите знания. (Тук много ще помогне на лична консултативната група! )

Въпреки че, разбира се, да забравяме, че всеки риск трябва да бъде оправдан, не си струва. Едва ли има смисъл да рискуват милионното договор заради няколко процента отстъпка. А ето рискува и да влезе в производство някакви нови технологии, които ще помогнат за увеличаване на производителността в пъти – не само може, но и трябва.

• Бъдете оптимисткой

Лидер просто е длъжен да бъде оптимист. Изправени пред провал, оптимистите не се поддават на чувството за безпомощност. Те задържат вниманието си върху целите, намиране на алтернативни начини за тяхното постигане. В грешка оптимистите виждат не е катастрофа, а възможност за обучение. А като най-често това става на практика? Поругало шефове? Всичко това е катастрофа, главен готвач на мен придирается, аз съм неудачник и изобщо – животът не е заладилась. Типична реакция, за съжаление.

Човек с качества на лидер реагира в такава ситуация е съвсем различно. Отругал готвач? Ами, значи е имало за какво. А това значи, че за да се избегне подобна ситуация в бъдеще, трябва внимателно да се анализират грешките и да направи всичко, за да не ги повтарям. Грешки не? Шефовете наистина просто попыталось шаран? Ами, лидер винаги е в състояние постоянно, но обектът отстои своята позиция. Но изпадате в униние, той никога няма да стане!

• Станете "звезда"

Намерете такава ниша на дейност на вашата организация, работата, която би била най-интересна за вас. И започвайте да развият и задълбочат своите знания в тази област. Стани най-добрата сред малкото специалисти тази посока, и веднага натрупа безценен за вашата фирма. Това ще увеличи шансовете си да поеме ролята на лидер. А ако ще стотысячным заштатным специалист, едва ли си струва да се надяваме на една фантастична кариера.

• Социализируйтесь

Социализация – това е естествен процес, който започва с появата на човека на светлината. Обаче винаги има на къде да се стремим – достатъчно често дори възрастните хора са абсолютно безпомощни в социума. Ако искате да станете лидер – без умения за общуване, просто не ще успее да мине. Ефективното лидерството е способност за намиране на контакт с хора.

Социалната интелигентност се състои от няколко компонента: самоконтрол, наличие на социален "радар" лидер може да прецени емоционалното състояние на другия човек и може да чете невербални сигнали. Вашата способност да влияят на хората ще зависи от вашите умения зондировать техните реакции и съответно да регулира подхода си към него. Чувство за справедливост. Бъдете отворени към различни точки на зрение и демонстрируйте желанието си да разберат техните перспективи. Укрепване на лидерскую позиция разширяване на възможностите на екипа, създаване на атмосфера на сътрудничество и откритост.

И още един като бихме искали най-накрая да спомена в нашия разговор за това как да бъдете лидер и да управляват хора. Проучвания, които извършват психолозите различни страни, показват, че една от най-важните характеристики на ефективни лидери е... състрадание! Състрадание и грижа, щедрост, алтруизъм и емпатия.

Жените трябва да имат това предвид. Твърде често една жена-директор на силно препоръчваме да се държат здраво, по-мъжко. С толкова по-голямо поскъпване те могат да научат, че най-ефективните лидери демонстрират черти, най-често присъщо именно на жените! Така че дерзайте – няма нищо невъзможно. Вашият успех е изцяло във вашите ръце!