
Достатъчно често се случва, че след като работи няколко години в компании, които с учудване разбирате, че вашата заплата е отдавна и безнадеждно изостават ниво на пазара. Но на вашия началник на този въпрос-защо тогава не се притеснява. Как да поискате увеличение на заплатите? И дали си струва да правим това?
Има поне три варианта за развитие на събитията. Изборът е ваш:
- Първи Вариант – неконструктивный
Тихо се тревожите и се сърди, като едновременно се надява, че шефовете на "събуди съвестта" и той – най-сетне! – ще ви оценят. Теоретично, разбира се, този резултат е възможен. На практика – това се случва изключително рядко.
Обикновено резултатът е тъжен – ще започнете тихо да мразят шефа, работа, колеги, си неудавшуюся живота си...е, и така нататък. Най-вероятно след известно време, можете просто да напишете заявление за отказ.
- Втори Вариант – намиране на "пътища за отстъпление"
Може да започне да си търси нова работа с прилична заплата. Разберете заплати на служителите си ниво в други дружества. Изпратете резюме. Уверете се, че те са готови да поемат точно за вас. Е, защо тогава да не сменя работата си?
Може би това ще се превърне в нов кръг на вашата кариера.
Но какво става, ако тази компания сте доволни от почти всички длъжностни отговорности, ниво на отговорност, перспективи за кариера, екипът на...накратко, всичко освен едно – вашата заплата? Как да се обърне към "лепкава тема"?
Разговор за увеличение на заплатите – това са едни и същи бизнес преговори. И как на всякакви преговори, към него трябва внимателно да се подготви.
Вземете аргументи
За начало, опитайте се да определите, дали има обективни причини за преразглеждане на заплатата. За какво да помислите обективни причини?
Според експерти набиране на пазара, има две добри причини за исканията за увеличение на заплатите. Това е – "разширяване на отговорностите" и "увеличаване на обема на работа". С такива аргументи, вие имате всичко възможно да получите дългоочакваното увеличение.
Към други, доста спорен, причини може да се дължи:
- "Значително повишаване на собствената си квалификация"
Разбира се това, което сте усвоили нови знания и умения, характеризира вас като сериозен и целеустремленного на работника или служителя. Но, ако се прилагат нови знания и умения за изпълнение на същите тези стари отговорностите, защо тогава трябва да бъде аргумент за вашите началници?
- "Силно несъответствие на днешното ниво на доходи средната за пазара"
За съжаление, много много мениджъри, изключително болезнено се отнасят до такива изказвания. В края на краищата, когато подредени в работа, вие сте били съгласни с тази заплата, нали?
Така че този аргумент може да работи далеч не винаги. Да го следва само в случай, че работите в компания отдавна, но заплатата така и не се увеличи. Естествено, през това време на средните пазарни заплати на специалистите си ниво значително са се увеличили.
Вие сте убедени, че имате всички основания "да се изисква печалба към жалованию"? Тогава давай напред.
Определете целта
Ясно да се определи за себе си сумата, която искате да получите допълнително. Иначе пряк въпрос, може да ви постави в задънена улица.
Обикновено сумата на помощи е 10-15% от заплатата. Не се препоръчва да се премине тази летвата – иначе шефовете може да се изкуши да търси нов служител.
Вдигане ви заплата, ръководител ще увеличи разходите на дружеството. Така че преди да помоли за рейз, уверете се, че сте избрали правилното момент. Бизнесът трябва да бъде "възход" – това може да бъде увеличаване на продажбите, откриване на клонове или всяка друга благоприятна ситуация. Едва ли трябва да се впуснете такъв разговор, ако вашата компания е на ръба на фалита.
Струва си да се отбележи още един момент. Почти във всички големи компании бюджет за следващата година се съставя в определен период от време. Ако знаеш ли, точно когато това се случва, има смисъл да поиска увеличение на заплатите в началото на този период. Тогава началник няма да бъде в състояние да ви отговори, че бюджетът вече е расписан "до стотинка".

Поймайте подходящ момент
Уверете се, че сте началник на добро настроение, той разполага със свободно време и може спокойно да обсъдите проблема. Не трябва да се впуснете такъв разговор "на свобода". Психолозите препоръчват да преговаря във втората половина на деня. В това време, като правило, спешни случаи вече по-малко. Да и говори с наситен ръководител на по-безопасно, отколкото гладни.
Ако в навечерието на разговор, вие сте извършили някаква грешка – разговор е по-добре да се отложи. В противен случай можете да бъдете сигурни, че ви "припомнят всичко."
Смята се, че най-добре е за провеждане на такива преговори в кабинета на началник – там тя се чувства уверено и спокойно. Не си струва да поиска рейз на корпоративни партита. Разбира се, най-вероятно ще се чувствате в добро настроение, но едва ли той ще иска да обсъжда "производствени проблеми". И дори и да успее да му каже всичко, което сте искали, има вероятност, че голяма част от вашите разсъждения ще мине покрай ушите.
Спомни си за всички свои постижения. Изберете проекти и инициативи, които са увеличили печалбата на дружеството. Изготвяне на нови предложения за развитие на посоката, за което отговаряте. Направете така, за да се чувствате можах ясно да разбера, че точно той трябва да повиши ви заплата.
Тоест се опитват по всякакъв начин да убеди началник в това, че от повишаване на заплатата ще спечелите не само вие, но и компанията.
Направете план за разговори
Съвсем естествено е, че по време на важна за вас разговори, можете да започнете да се притеснявате. Така че е необходимо предварително да помисля какво точно и в каква последователност ще се говори.
Опитайте се да си представите възможните възражения началник и се подгответе отговорите към тях. Как ще реагират, ако шефът каже, че в момента компанията няма пари за увеличение на заплатите на служителите? Или ще предложи да прехвърлите разговора на "после"?
Опитайте се да се държа уверено и изглежда доброжелателно – не поставяйте себе си в "позицията на просителя". Защото вие говорите за своите реални заслугах и постижения.
Бъдете търпеливи. Не бива да "тъпчат" на главата, опитвайки се да се направи от него незабавно решение. Възможно е, че той просто не е готов да отговори веднага. Въпреки това в някои въпроси е по-добре да се прояви твърдост. Попитайте, когато можете да дойда за отговор. В противен случай рискувате така и не чакам ясен отговор.
Най-лошото, което може да се случи – това е отказ. Но в края на краищата, са разбирали, че това може да се случи, когато реши да поиска увеличение на заплатите, нали? Важното е да останем оптимисти и да се опитаме да се възползват дори от тази неприятна ситуация.
Опитайте се да разберете точно защо ви бъде отказан. Често се случва, че ръководител и би искал да подобри заплата, но той няма такава възможност. В такъв случай е задължително да разберете кога сте в състояние да се върне към този въпрос.
Оферта за поемане на допълнителни отговорности, които ще бъдат платени над вашата заплата. Ако такава възможност, най-вероятно ви ще отидат на среща.
Ако шефа не е доволен от качеството на вашата работа, чуй внимателно всички аргументи. Разберете какво трябва да се промени, за да подобрят резултатите.
Преместете резултатите
Във всеки случай, сега имате пълна представа за това, как ви оценява шефа. Освен това, знаете как да поискате увеличение на заплатите и как, като цяло, да се говори с ръководството. А това е много важно за изграждане на кариера.
И тя непременно ще имате успешна!
