Интервю при кандидатстване за работа се превръща в стресиращо за много хора. Ами какъв садист е измислен този глупав изпит? Толкова по-добре ще позволи на човека да работят и оценила труда си в действителност – тогава можеше да се прояви в целия си блясък. За съжаление, работодатели такава перспектива не е доволен: те искат предварително и с минимални разходи да разберете, подхожда ли им един или друг кандидат. Ето защо лична среща и разговор с потенциалния служител в днешния свят – това е често срещано явление. Как това се случва? Какво е включено в него? На тези и много други въпроси ще намерите отговори в тази статия.
Целта на интервюто
На интервю за работа като явление съществува в нашия свят достатъчно дълго време. Още в древен Китай правели дейности, чиято цел е била да прецени дали кандидатът е подходящ за позицията, или не. Работа на чиновника е била много престижна, и, съответно, стремящи се към него имаше панорама – това са и били нужни инструмент, който ви помага да се намери подходящия специалист и премахнат неподходящи.
Но тази идея са използвали не само за китайците. Древна Гърция, Рим, Египет, Русия и по-късна епоха – почти във всички времена хората така или иначе изобретил свои собствени начини за професионален подбор. Някои от тях са доста причудливы; например, Петър Първи отбирал към себе си в свиту изключително здраво пиещите боляри.
В днешния свят на интервю за работа повече или по-малко стандартизировано. Като правило, това е среща и разговор с потенциален работодател (или работодател, представляващи интересите му) за отворени работни места. Целта му – да се запознаем един с друг, оценка на съвместимостта и изясняване на детайли за възможно сътрудничество. По време на разговора работодателят задава въпроси за образование, опит, знания и умения на заявителя. Често интервюиращия интересува и личността на кандидата: житейски цели, ценности и стремежи, планове и черти на характера.
Структура на интервюто
Стана така, че на интервю за работа не се ограничава само едни въпроси: много работодатели предпочитат да използват тестове и казуси за обективна оценка на възможностите на заявителя. Те могат да бъдат както професионални, така и психологически. Между другото, кодекса на Труда на Руската Федерация не регламентира процедурата за провеждане на изпитване: то не е задължително, но упътвания за него също не съществува. Така че може да се откаже от участие в теста, но въпреки това шансовете си да бъдат приети на работа значително намалява.
Структура на типичен интервю за работа включва следните етапи:
Контакт
Неговото създаване е важно и за двете страни. Задачата на работодателя се състои в това, да свърши спокойно и започна да се "отвори" му. Задачата на кандидат – производство на благоприятно впечатление на проводящ интервю специалист. Като правило, на този етап се състои от запознанство и някакви общи фрази.
Пряко интервю
Кандидатът трябва да отговаря на въпроси, свързани с неговото професионализъм и индивидуалност, както и за решаване на редица производствени задачи. Това е най-важният етап – често именно от него до голяма степен зависи решението за наемане на работа.
Разговор за фирмата
В продължение на пет-двадесет минути интервюиращият разказва соискателю основни факти за организацията: области на работа, структура, организационна култура, психологически климат. Той също така разкрива същността на работни места, заяви, че функционални задължения и подробности, които не са описани в рекламата.
Въпроси на заявителя
Кандидат за длъжност се предоставя възможност сам да задава въпроси. Ако той нещо не е ясно или той иска да изясни всички условия на бъдещата работа, то сега е време за това питам. Този етап е важен за определяне на становищата на страните един за друг.
На последния етап
Кандидатът и работодателят обсъждат алгоритъм за по-нататъшно взаимодействие: кой, на кого и кога ще се обадя. Това се случва, че, ако кандидатът направи много добро впечатление на работодателя (особено, ако той лично се проведе интервю за работа), той веднага се отчитат резултатите. Но в по-голямата си част страните се договарят созвониться след известно време и да информират взаимно за решението относно работа.
Много от големите компании предпочитат да използват многоступенчатое интервю: на първо място кандидат отговаря на работодателя, по-късно с психолог, ръководител на отдел и главен изпълнителен директор. Неговата кандидатура също проверява служби за сигурност – в съвременния свят, без това никъде.
Видове интервюта
Всеки ден специалисти по набиране на персонал измислят някакъв начин за оценка на бизнес и лични качества на кандидатите за работа. Ето защо има голямо разнообразие от различни видове и видове интервюта за работа. Те се различават един от друг по различни основания: формат на провеждане, структурата и функционалната част.
По формат на провеждане на интервю за работа може да бъде масово, индивидуално и дистанционно. Масово интервю се провежда от служители на организацията с няколко кандидати. Като цяло, този вариант се използва при избора на низкоквалифицированного на персонала (по-специално, продавачи), тъй като няма голямо количество време за контакти с кандидатстват, и работодателят се интересува от масово покритие на целевата аудитория. Индивидуално интервю се провежда с един-единствен кандидат в точно определен момент от време (например, в дванадесет часа), или в някакъв временен интервал (например от дванайсет до три). Дистанционно интервю може да бъде телефонни или видеособеседованием. Често това е предварителен етап за подбор на персонал, но в някои случаи тя може да бъде единственият.
Структура за провеждане на интервю за работа може да бъде:
Свободен
Това е един от най-често срещаните видове. Той се използва по няколко причини: или сте човек, проводящ интервю, няма специални умения, или критерии за подбор са минимални, и работодателя няма сериозна необходимост в голямо проучване на професионалната биография на заявителя (което, отново, често се случва при набиране на персонал за ниско ниво на позицията). Този вид интервю за работа много прилича на простото запознаване на двама души, но през по-голямата част от времето за себе си разказва кандидат. Работодателят определя колко му искат да работят с данни соискателем, доколкото този вживется в екип и т.н. ... – по принцип използва неформални критерии.
Компетенционным
В този случай е равна на нивото на професионалните знания, умения и умения на заявителя с нивото, декларирани в изискванията за работа. Този вариант е може би най-често, в края на краищата, всички тези умения са необходими, за да човек да изпълнява работата си в службата, на която той твърди, че. Анализира цялата информация за соискателе: къде и от кого е работил, какви са били неговите постижения и проблеми по време на предишното място, какви сложни ситуации той а, разрешил ли съм, какви изводи е направил. В този случай се използват различни тестове, въпросници, въпросник, работни места и т.н. ... най-Често подобно интервю се провежда мениджъра по човешки ресурси или ръководител на.
Стресиращо
Много лош метод, за да знае всеки кандидат, макар път испытавший го на своята "кожа". За използването му в практиката си е нужно да си експерт на високо ниво. Кандидат за поста попадне в изкуствено създаденият интервюиращия стресова ситуация, благодарение на които се оценява поведението му в условията на дразнене, това е стресът. Освен това мениджърът по човешки ресурси трябва не просто да се забавляват, да гледам мъка и жалко на заявителя, а тънко от стресови фактори се комбинират различни нива. Се радва на лоша репутация на кандидатите се дължи на или невъзможността за използване на някои работодатели.
Най-накрая, за функционалност могат да се разграничат отсеивающее, отборочное и прощалното си интервю. Тези видове съответства на стъпките за професионален подбор. Първият е отсеивающее интервю за работа, чиято основна задача е посочен в заглавието – изхвърли честно казано неподходящи и случайни кандидати за работа, честно казано, не съответните изисквания на работодателя. Това, обикновено, се занимават с подбор на персонал и често по телефона.
Втори етап – отборочное интервю. Точно в този момент се оценяват основна информация за соискателе: образование, опит, мотивация, очаквания за заплатата, личностни и делови качества. Брой срещи могат да бъдат различни и зависят от броя на кандидати, минали отсеивающий филтър, както и от броя на хората, заети в този момент. Общ резултат на, като цяло, е отделянето на няколко кандидати за работа, допуснати до заключителния етап на подбор на персонал.
Прощалното интервю за работа – това е последният етап. Ако "финалисти", а след това с помощта на това интервю се случва приемането на окончателно решение за наемане на работа на подходящ специалист. Но се случва и така, че на този етап е подходящ само един търсещ работа, и в този случай интервю носи формален характер – по-скоро се случва въвеждане на практика на приетите служител в длъжност, с разъяснением някакви работни моменти.
Това е основна характеристика на такова събитие като интервю при кандидатстване за работа. Информация, посочена в тази статия, може да бъде полезна на всеки човек, който ще работи или вече го правят. Мястото на работа се променят, а мениджър човешки ресурси в днешно време е много често срещана гледка професионална дейност. И за да бъдат подготвени за комуникация с него, трябва да се разбере, че е на интервю за работа, и "с какво да го ядат."
Препоръчваме да прочетете: Как да се проведе интервю по телефона
